团队公众演讲的培训方案

出任该公司特评讲师开展大学生演讲和口才培训学员遍布整个武汉之后，又去北京系统的研究魅力口才和公众演讲，与许多在北京的著名演说家探讨了如何提升口才水平与公众演说的力，回到杭州后，又结合自身特点，形成了一套独特的公众讲话训练系统

先学习一下整个流程，学会了以后自己可以做一个这样子的一个小的培训机会，机构我觉得还是不错的，重要的是口才能力，辩论能力以及演讲的能力。对于小孩子的成长是特别重要的，能够让小孩子在公众的地方进行演讲，辩论，培养他们的识别能力。在公众场合演讲的胆量对于小孩子来说是非常不错的

如何做培训演说目的根据听众的需求明确培训演讲的主题形式，公众演说时间培训是培训的目主题和内容而定，数小时不等结构开场白明确培训成果，强调教育学双方共同的义务引题与主题相关的有机系统的故事，论证百事

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学习内容是需要改写还是从头开始编撰是否有可以审核内容的专家三流程培训团队内部与培训相关的部门以及跨部门合作资源采购获得审批等流程团队是否必须采用特殊的培训开发流程是由新的部门采用新的流程还是由有不同需求如市场营销的同一部门采用新的流程明确了西流城后是否会使微学习计划进展得更加顺利，四可持续性，基础设施，资源成本等组织是否拥有能够支持当前微学习解决方案的基础设施培训开发团队是否拥有可支持为学习解决方案的献从基础设施是否存在与支持，当前解决方案相关的为确定成本是否制定了评估计划以支持解决方案

从开始演讲到现在我一场演讲最长也就讲两个小时，他现在要讲一整天，而且是给员工做培训，讲什么怎么讲，第一次接下一整日的培训课程给我留的时间，只有一天，我想到了自己的人生贵人，你想要经常给他的销售团队做培训

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公众演讲刚才我说的是不会公众演讲的六大弊端，那么为什么要学习演讲和口才，我觉得你用的场合多用的地方多，用的机会多，我们一定要学你看你脱颖而出，要不要口才你营销行销需不需要口才

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四上岗培训是指对工作岗位和组织的入门介绍这两类型的上岗培训工作单位的上岗培训和对组织的上岗培训的方法包括正式的上岗培训方案，非正式的上岗培训方案以及全面上岗培训方案

经过讨论得出的初步解决方案是选出一个人去参加高校会议培训，等他回来之后，再给大家培训回来的同事，首先给核心团队做了培训，我们就继续讨论怎么落实目标是如何让全公司的会议高效

去一个你感觉能量较强的地方，去接近能量较强的人，去参加能量较强的培训班，看类似情景式演说，这样能量比较强的书都会锻炼和增加你的自我心象，帮助你在公众演讲情景式演说的时候发挥得更好

演说力决定品牌的影响力，公众演说是吸引顶尖人才打造团队最开的方法，只要讲话就要用心表达。只要讲话，演讲就是一场战争过程，生命就是一场打造的游戏，公众演出可以让你快速成长的百倍，相信是万能的，开始演说是提升自信心最有效的方法

大腕演讲家，讲师培训师，有著名青年演讲家，江南爱国青年演讲家，经学中国十大培训诗赵勇，中国顶尖儿成功训练专家，易发酒，亚洲新界新绩效训练第一人李明智，中国十家企业培训师梦朝虎春孟少春