八0后的奋斗

一些引导因素的一个促进说我们呈现一个车式良好增长派式。而在这个增长中的话，我们可以看到目前来看的话，我们新能车的一个总体的这个奋斗率在今年的百分之十点，十六点九的零售奋斗率到二分的二十一点八的零售奋斗率

奋斗的中小企业的销售战略在日本青年会议所经营开发研讨会上的演讲。一九七九年七月九月七日一九七九年度，日本青年会议所经营开发研讨会于九月七日八日两天举办。稻盛在七日的会议上，以奋斗的中小企业的销售战略为题做了演讲

我国最后九个贫困县实现贫困退出，经过八年的持续奋斗，全国八百三十二个县全部脱贫十二点，八万个贫困村全部出列近一亿贫困人口，实现脱贫消除了绝对贫困和区域性整体贫困

最后多的保障暴涨，积极权力争分夺秒费快，赶快费度，三天五天台址一岁，今天做做义绩，明天很多事情都会变化，人生其实是很美好的，就看您奋斗不奋斗，以及怎么去奋斗个人战斗团队模式战斗今日增分夺秒，迷日出出单恋提升人必须奋斗不断地去奋斗，积极权利地去奋斗，日益奋斗一也

我跟你们讲，越到岁数大了，就越难说，现在就造成了很大的问题。现在九零后，他们跟我们九零跟我们八零后是一样的，就是在这个阶段，是在奉献在我们社会当中不断的奋斗的一群人

第七章华为基因自动进化的秘密三个小节第八章，我的世界没有第一，二零一八年后的任正非和华为三个小节，第九张是任正非，讲给年轻一代的话，五个小节分别谈创新，奋斗，人才，管理和未来

我们咬定轻伤，不放松，脚踏实地加油干，努力绘就乡村振兴的传美画卷，朝着共同富裕的目标稳步前进，最后用轻伤绿水作为奋斗者的荣耀，用富裕生活作为对奋斗者的家长，奋斗者的人生奖杯源于团队的同心协力

正因为华为公司足够重视和尊重奋斗者，正因为华为公司独特的企业文化才导致华为人奋斗，保持了非常初中的奋斗意识和艰苦奋斗的精神，而这种奋斗反过来又促进了华为人的成长

我们仍需艰苦奋斗，以勤劳奋斗为藩，勤俭节约为奖弃而不舍的坚持奋斗，乘风破浪，应以对国家民族子孙后代高度负责的精神，将中华民族勤劳奋斗和勤俭节约传统美的传承作为战略性，长期性的重要任务

华为对人力资源管理追求的是可持续发展，想要保障公司和广大奋斗的可持续发展，就应该在制定政策时注意合理的制度与适度重用奋斗者，牛仔，奋斗者，信赖奋斗者，但不能惯坏奋斗者不牺牲长期利益来一味的拔高奋斗者的短期利益

那些和我们同行的包括我们经济幺八零班里的很多企业家朋友，大家一起聚一下不相说，一说觉得心没有力量就要回来聚一聚剧的时候互相激励一下，看他还在奋斗，我也要奋斗，这种力量就会出现的

之后，我认为沙梅已经到了必须出国的时刻，我给他设计了一个留学的蓝图，这个蓝图在未来的几年保证沙梅能够出国，保证沙梅抓住了青春的尾八，保证沙梅实现了自己的奋斗理想

那第二点我想给大家分享的是奋斗者的误区，就是我们都说我要奋斗，好团队需要奋斗，但是我们往往很多人奋斗了很多年，把自己奋斗成了一个伟大的小我，优秀的小我，或者叫平经的平庸的优秀者

那下一个妹妹是什么，妹妹是诚实守信捡到钱了，交给检查叔叔下一个是七仙女，是一个遵纪守法的七仙女，最后一个猪八戒喜欢嫦娥，她怎么样，她艰苦奋斗，是不是就可以记下来了

完成他的使命流落的时候，遇着阻力，便不得不奋斗，与土豪烈士奋斗，与外力家破奋斗，与传统教育奋斗与农人封建思想奋斗，与自己带来之伪，知识奋斗就奋斗之历史，也就是这颗爱心