傲娇上司潜规则嘘不许动

一旦有了功劳，他又会极力地吹嘘自己的贡献和成绩。生怕上司不知道上司在场和不在场，他们的表现完全不一样，上次在的时候，他肯定是最勤劳的一个连脸上的汗水他也不会去擦，就是想给上司一个好印象上司一旦离开，他肯定要去一旁休息了

有些人认为占漏病，吹嘘自己的天赋和才华，可以赢得上司的喜爱，这是个致命。然而很普遍的误解你的上司很可能会假装赏识，等到一有机会，他就以聪明才智，吸引力及威胁性都以不上你的人取代你

上司请客，下属不去，不但得罪了领导，还开具了整个职场文化公认的潜规则，不去吃饭，看似时拒绝了一顿饭，实则是拒绝了同流合污，等于站在了以上司为代表的整个利益阵营的对立面

海龙继续和大家来分享这部由陈楠先生编写的职场潜规则，那么接下来我们要分享的是职场没有虚位。一般人都认为在公司里，只要尽心尽力取得了业务成绩，赢得了上司的赏识和老板的欢心加薪，升职就指日可待了

傲娇一点傲娇是不是今天我聊天的那个说今天您回回复我的问题了，说让我自己自娱自乐就是每天给他分享自己好玩儿的时候，求事儿不用去管他是否回应对的，你们知道男男生男孩子男人

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第二，当着上司上级的面称赞上司，你的上司也有上级，你的上司的评语和晋升是由他的上司掌握的，你的依据或许不经意的话，也可能成为上司的上级给你的上司评定宫古是非的依据

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尊重上司就要维护上司的权威，要坚定不移地执行上司的正确决定，而不是不服气，不满意。凡事对着干尊重上司就要爱护上司的声誉，时刻注意维护上司的公众形象，而不是在当面顶撞抢白背后说长到短尊重上司就要自觉而又有分寸的为上司献计献策

他总是掌握比你更多的资源，能够在你没有想到的地方为你提供帮助。迂回管理上司要管理好上司不能只是管理上司，你还要管理上司的秘书，管理你的上司的其他下属，你的评级，甚至还要管理你上司的评级

在与上司打交道的过程中，如果你善于读懂上司的身体语言信号，随机应变的与上司相处，那将是一种不可多得的本领，这样才能保证和上司相处的愉快，让上司对你产生好感，从而获得上司的信任与重用

经理有欠妥当的地方，校风公然固执己见不理解上司意图顶撞上司是很不好的做法，何况是上司已经明说了，仍然还要坚持自己的观点，等于在批驳上司处事果断的上司，大多会用名说，而不是暗示的方式

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知道机不可失包飞扬，趁这个空荡重新蹲下身子不许动再动脚残废了，可不要怪我嘴里说得粗鲁，实际上包飞扬的动作异常，小心轻柔包飞扬，一手将赵丽萍受伤的脚踝小心拖在手心

我想这家产不分便罢，若是要分的话，我们得向母亲说明，无论什么款子，也不用一个大，可是得把账目证明得清清楚楚，让我们有一份监督之权，除了正向开支别的用途，大家不许动