神秘上司入骨缠绵

这些习惯渐渐地成了他们本能的反应，沉淀在他们的气质里，上司并无神秘，每个下属不要见到上司就没说，没话说，甚至害怕的扭头躲避，要勇敢的去和上司交流，就像正常人一样

在那漫长的冬夜，奶奶一边拧着纺车一边给我讲着白蛇传访车嗡嗡一呼把我带入湖畔借伞的缠绵一呼把我带入飞到灵芝的神秘一呼，把我带入水漫金山的激烈一呼，把我带入断桥相会的凄楚

乃能收敛入骨，连气入骨有什么用，联系入骨也是修习内家权，搜股功夫，一个过程不好，用语言来精准描述，用搜骨功夫击打时，小臂好像包着胶皮的棍发打的，人身上有彻骨之痛

第二，当着上司上级的面称赞上司，你的上司也有上级，你的上司的评语和晋升是由他的上司掌握的，你的依据或许不经意的话，也可能成为上司的上级给你的上司评定宫古是非的依据

经理有欠妥当的地方，校风公然固执己见不理解上司意图顶撞上司是很不好的做法，何况是上司已经明说了，仍然还要坚持自己的观点，等于在批驳上司处事果断的上司，大多会用名说，而不是暗示的方式

在与上司打交道的过程中，如果你善于读懂上司的身体语言信号，随机应变的与上司相处，那将是一种不可多得的本领，这样才能保证和上司相处的愉快，让上司对你产生好感，从而获得上司的信任与重用

他总是掌握比你更多的资源，能够在你没有想到的地方为你提供帮助。迂回管理上司要管理好上司不能只是管理上司，你还要管理上司的秘书，管理你的上司的其他下属，你的评级，甚至还要管理你上司的评级

尊重上司就要维护上司的权威，要坚定不移地执行上司的正确决定，而不是不服气，不满意。凡事对着干尊重上司就要爱护上司的声誉，时刻注意维护上司的公众形象，而不是在当面顶撞抢白背后说长到短尊重上司就要自觉而又有分寸的为上司献计献策

有心的上司都希望他的杜夏来询问部下来询问，表示他跟也他眼里有上司相信上司的决定，另一方面也表示他在工作上有不明了之处，而上司能够回答，才能减少错误，上司也能够放心，如果员工假装什么都懂

伯湖佛果好，善则四海之内皆将请千里而来，告之以善，伏果不好，善则人将曰一以与其一枝枝倚一枝声，音言辞去，人与千里之外，是止于千里之外，早产缠绵于之人之以渔缠，缠绵于之

工作提建议是尽可能谨慎一些，必须仔细上司的特点研究他喜欢用什么方式意见大大咧咧的上司玩笑建议法，严肃的上司面见一法自尊心强的上司不要以为不要给上司提建议，显示自己的高明并不好，他会记恨你的

何况诸如此类的抱怨，无论是传到上司还是同事，那儿，都有可能造成对前途不利的结果，留一点儿神秘感。他不会在工作场合谈论私人话题，特别是情场运势，同事和老板需要了解的只是他的专业水准

上司就是权威，任何一个上司都不能容忍自己的威严，受侵犯，哪怕他犯错误，是因此与上司相处时，任何时候让他的面子唱主角，千万不可无畏的上司的短，让他下不了台，更不要像别的同事炫耀上司，向你认错了

摆事实讲道理上司一般智慧予以考虑的，尽量适应上司的语言习惯，应该了解上司的性格，爱好，语言习惯，如有些人性格爽快，干脆有些人沉默寡言，尤其上司都有一种统治欲和控制欲

对上司反复加以说明，让上司自己觉察出自己的错误，能收到明显的说服效果，不能一味的正面顶撞上司，那样只会激怒上司，让上司对下属的意见更大，也加强了上司心中错误的想法，增添化解上司的固执的困难