古文观止笔记架构

还需以及标签的过程有了初步的知识的标签库，同时可以通过笔记的整体架构，对着抽取出知识对象的主要骨干，筋膜，脉络等等，更多的见到知识结构全面的机会，进一步演化成对相关技能和书本知识，形成结构化的习惯

本部分总结出六种主体架构模型有限合伙架构，自然直接架构控股公司架构，混合股权架构，公司股权架构，契约架，契约型架构，方便你根据自身情况按图所记快速找到相契合的架构方案

人才地图包括目标公司组织架构，职能资料，行业知识目标，公司因为做互联网行业，所以这里整理了很多互联网公司的信息，每个笔记以公司名字命名找起来，只需要在搜索框内输入公司名字即可

先自己做的一个数据架构，对不对初级架构帮助你下面的伙伴都去做初级架构，和他们一起做，让他们拿到初级架构讲你就中级架构了，你再帮助更多的人去做初级架构，中级架构你就达标，你就稳健的达标

二，建立数字化企业架构。推动企业传统架构向新一代数字化企业架构转变重构企业业务架构，数据架构和技术架构建立以混合云为基础，以企业数字化笔名平台为载体，实现业务自由扩展应用高效之冲

当我们明确了研究主题之后，如果能在一个短的时间里面去集中的钻研的话，去大量的涉猎同一个主题的高质量信息，就高强度的去做一些备忘笔记，去搭建这个领域的知识架构，这样才算是把知识商品带回了

先自己做的一个数据架构，对不对初级架构帮助你下面的伙伴都去做初级架构，和他们一起做，让他们拿到初级架构讲你就中级架构了，你再帮助更多的人去做初级架构，中级架构你就达标，你就稳健的达标

案例这个很简单，就是你怎么做，你先赶，赶紧好好的配合你的领导人一起做先自己做的一个数据架构，对不对初级架构帮助你下面的伙伴都去做初级架构，和他们一起做，让他们拿到初级架构讲你就中级架构了，你再帮助更多的人去做初级架构，中级架构你就达标，你就稳健的达标

做架构如果不做架构，安利你后面的奖金拿不到，因为九月份开始架构专项奖金来了，你不做架构，没有架构专项奖金，你不做架构，你就不能上三个组的高级主任，你就不能是营销经理，你就不可能是六个组的高级经理

案例这个很简单，就是你怎么做，你先赶，赶紧好好的配合你的领导人一起做先自己做的一个数据架构，对不对初级架构帮助你下面的伙伴都去做初级架构，和他们一起做，让他们拿到初级架构讲你就中级架构了，你再帮助更多的人去做初级架构，中级架构你就达标，你就稳健的达标

共享屏幕服务机械架构里的共享屏幕服务。在墓碑架构中，它是属于储蓄的服务，它是无意去被排除意，这个目标架构中的一个差距无意被排除，目标架构了一个差距，一个是有益储蓄

现在开始大家就要有非常清晰的做架构的概念，你做案例就一定要做架构，而架构怎么来架构怎么了，架构就来自于你的推荐力，来自你的推荐力就你的推荐力度，你推荐力度大，价格就出来了

如果不做架构，安利，你后面的奖金拿不到，因为九月份开始架构专项奖金来了，你不做架构，没有架构专项奖金，你不做架构，你就不能上三个组的高级主任，你就不能审一下经理

那除此之外，我们讲第四个奖金公司现在有个叫架构初级架构，他希望你从小的时候就开始做架构，初级架构，现在还没有正式开始初级架构，当你下面有三个小部门，同时你能够达到

七，房企战略收缩的趋势。最近几个月，新城架构调整，阳光城架构调整，弘扬架构调整旭辉架构调整，几乎每周都会有房企战略调整的新闻传出，无需会言，所谓架构调整，背后都是战略收缩与人员优化