自己设定英语考试目标

今天我们来一起阅读一下高级和管理的第十章目标的设定目标设定的话，本章学习到的两个核心主要就是关于如何去设定目标，如果是自己给自己做这样的一个目标设定，一定要是从自我激励的角度去考虑

进行目标的设定，经常设定目标的人在控制其他事情上也会做得很成功，因为通过设定目标可以帮助人们聚焦目标的设定与改变息息相关，什么时候可以让自己做事更有效率，减少拖延，怎样才能让自己减少焦虑，保持镇定

所谓时间上明确，即不仅设定年度目标，而且要设定阅读目标，运动目标明确了，每个人就能看出自己每一天的目标，员工明白自己每一天的任务要完成，这些任务就必须设定明确的目标

能力要用将来进行时，在制定新目标时，要敢于将这个目标设定在自己的能力之上，现在被认为无法实现的高目标给将来一定我的某一时点定能实现，根据此目设定目标，据此设定目标同时在此目设定

倘若你从未尝试过设定目标，就会显得有些可怕，但只要遵循正确的决策略，设定目标其实很简单，而且以设定的目标越多，就会九月会设定目标行动步骤一，从小目标着手，这样做是为了训练自己在设定目标的时候不必承受大目标带来的压力

制定新目标时，要敢于将这个目标设定在自己的能力之上，现在被认为无法实现的高目标在将来的某一时点定能实现据此设定目标，同时，未来在设定的时点达成目标，必须考虑提升自己现有的能力的方法

那我发现很多人是怎么设定自己目标的，你想想你是怎么设定你的目标的，他看一看自己的过去，再看一看自己现在有什么当下，他们在目前的现实和过往的经验基础上去设定他未来的目标

我说我们设定的目标却总是无法实现，通常有六种原因第一，人云亦云设定目标，每到年尾，总会看到很多人给自己设定目标，明年要存五十万元，工作业绩要翻翻，听上去都很不错

要设定目标，需要努力自律，一旦设定好目标，就需要更多的努力和以日夜和夜以继日的工作来逐步实现，而促使人生的航标不脱离方向，以及不断给自己设定新的目标，需要更多的努力和自律设定和实现目标

所谓时间上明确，既不设定年度表，就要设定月度目标越多么要明确的，每个人就能看出自己每一天的目标，员工们明白自己每一天的任务要完成，这些任务都就必须设定明确的目标，因为员工努力完成了，我各个部门就能达到目标，公司整个目标也自然完成

第三，可能这个目标设定之后，怕被别人嘲笑，是不是觉得是不是有点浮夸风，或者这个目标做的是太范围广了还是做得不够好，有的时候在设定目标的时候害怕容易自己失败，就不设定目标

能力要用将来进行时第三遍制定新目标时，要敢于将这个目标设定在自己的能力之上，现在被认为无法实现的高目标在将来的某一时点定为实现。据此设定目标，同时为了再设定的试点达成目标，必须考虑提升自己现有能力的方法

能力要用将来进行时，制定性目标是要感应，让这个目标设定在自己的能力之上，现在被认为无法实现的高目标在将来的某一时点定能实现。据此实力目标同时为了设定的十，为了在设定的十点达成目标，必须考虑提升自己现有的能力的方法

细化目标过后，去看看自己想要的东西，再跟自己设定一个物质化的目标，或者一个你能刺激你的目标，不管是物质的还是精神的，可以自己设定一个奖励，这是我自己给自己的奖励

当然，你们有些人设定太小的目标，但我情愿你们先设定太小的目标去咨询，而不希望你设定太大的目标，而没有去咨询把你的领导人，你自己和你的小组推到一个面临失败，失意，沮丧，尴尬的境况