设定提存计划

企业应当按照企业承担的风险和义务情况，将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型设定提存计划是指企业向单独主体，比如基金等缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的离职后福利计划

并计入当期损益或相关的资产成本，基本账户处理由下借生产成本或制造费用或管理费用或销售费用或在建工程或研发支出等贷应付职工薪酬设置提存计划缴存时，借应付职工薪酬设定存提存计划贷银行存款涨分密集设定提存计划的核算

第四个设定提存计划是根据资产负债表日为换取职工在服务期间向单独主体缴存的一个提存金，确认应付职工薪酬计入相关的成本费用，里面借生产成本，制造废话等等带应付职工薪酬设定提存计划那个养老

第二个应付职工薪酬的一个科目设置。对于应付职工薪酬，它的一个设置内容里面涉及到相关的工资福利，工会经费，职工教育，经费带薪缺仅利润分享，计划设定，提存设定，收益辞退等等

第二个应付职工薪酬的一个科目设置。对于应付职工薪酬，它的一个设置内容里面涉及到相关的工资福利，工会经费，职工教育，经费带薪缺仅利润分享，计划设定，提存设定，收益辞退等等

这种情况相对来说比较简单，企业年金，那么企业应该在资产负债表日确认为换取职工在会计期间内为企业提供服务而应付给设定的提存计划的提存金，并且作为一项费用计入当期损益或者是相关的资产成本

的区别和联系第二个应付职工薪酬的一个科目设置，对于应付职工薪酬，它的一个设置内容里面涉及到相关的工资福利，工会经费，职工教育经费带薪缺仅利润分享，计划设定，提存设定，收毕业辞退等等

可以用于抵押权实现的所得的价款中，先提取质权的担保或者先行清偿债权，人质，权人债权，或者将其提存理论上，在一般情况下设定质押后不宜设定抵押权，但也并非不可设定抵押权

第十九条企业应当在设定受益计划结算时确认一项结算利得或损失设定受益计划结算是指企业为了消除设定受益计划所产生的部分或所有未来义务进行的交易，而不是根据计划条款和所包含的精算假设向职工支付福利设定受益计划结算

设定收益激化净负债或者净资产的利息净额设定收益计划净负债或者净资产的利息净额是设定受益净负债或者净资产在所处期间由于时间流逝产生的变动，包括计划资产的利息收益，设定，受益计划义务的利息费用以及资产上限影响的利息设定

应当认为，债的关系自提存是消灭，但是提存出于错误或者提存原因消灭的事实发生时，应当认为提存原因事实不成立或者已经消灭提存的效率不发生提存人对于提存物可以主张返还，债务也不消灭

广义的提存包括清偿提存，担保提存，执行，提存，报关提存等合同编包括本条中的提存，仅指清偿提存作为清偿代用的提存是提存人，债务人通过将标的物提存达到是合同权利义务终止效果的提存

向公证处表示，抛弃提存受领权的提存人得取回提存物本法规定的，取回权吸收的，提存公正规则的部分规定将取挥权定位为提存的效力区分了，因提存产生了债务人的取回权与因提存不生效，债务人取回标的物的情形，理解本法所规定债务人的取物权

债务清偿的效果由于实践中可能还存在提存后取回提存物的情形，故取回权的存在，构成影响提存效力的不确定因素，即因提存所当然发生的效果，仅为债权人的提存物领取请求权和提存人的清偿

债务人依法将标的物提存的产生债务消灭的法律后果，该法律效果的产生不以债权人提取提存物为要件标的物不适于提存或者提存费用过高的债务人依法可以拍卖或者变卖标的物提存所得的价款