设定提存计划

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我们看第四个问题设定提存计划的核算设定提存计划，它是指企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务，而应该向单独的主体缴存的提存金，这个就叫设定的提存计划

企业应当将离职后的福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划设定提存计划。那么设定提存计划，也就是企业像单独的主体，如基金等缴存固定费用以后不再承担进一步支付义务的临时后的福利计划

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企业应当按照企业承担的风险和义务情况，将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型设定提存计划是指企业向单独主体，比如基金等缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的离职后福利计划

并计入当期损益或相关的资产成本，基本账户处理由下借生产成本或制造费用或管理费用或销售费用或在建工程或研发支出等贷应付职工薪酬设置提存计划缴存时，借应付职工薪酬设定存提存计划贷银行存款涨分密集设定提存计划的核算

第四个设定提存计划是根据资产负债表日为换取职工在服务期间向单独主体缴存的一个提存金，确认应付职工薪酬计入相关的成本费用，里面借生产成本，制造废话等等带应付职工薪酬设定提存计划那个养老

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企业应当按照企业承担的风险和义务情况，将离职后福利计划分类为设定提纯计划和设定受益计划两种类型设定提存计划是指企业向单独主体如基金等缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的离职后福利疾患

提存和福利支付所导致的设定授予计划幸福在或净资产的变动，但不考虑设定授予计划净负债或净资产在本期的任何其他变动设定授予计划净负债或净资产的利息金额的计算应当考虑资产上限的影响

他的一个三级比我们的应付职工薪酬更要多，包括工资奖金，今天职工福利，非货币性福利，社会保险，住房公积金，工会经费，职工教育经费带薪缺勤利润分享计划设定提存计划，设定受益计划义务

期末，贷方余额反映企业应付未付的职工薪酬，应付职工薪酬科目应按照工资职工福利费，非货币性福利，社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育期经费带薪缺勤，利润分享计划设定提存计划设定，受益计划，辞退福利等

对于设定提存计划，企业应当在资产负债表日为换取职工在会计期间提供服务，而向单独朱棣缴存的提存金，确认谁职工的一个什么薪酬负债，并记住成本费用增加借成本费用增加贷应付职工薪酬

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