司职分位

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提高普职分流重心，在有条件的地区开展高中后，普折分流教育试点普职分流，从初中后转向高中后是必然选择，逐步将普职分流重心上移，将高等教育阶段职业教育作为技术技能人才供给主体

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好内部薪酬信息采集的具体方法都有哪些，咱采集收集资料，开个会满意度调查，记得门都调查表，还有离职分析，这是不是就属于我们从头到尾的内部薪酬信息采集，我们第一条就是内部收集资料，最后一条想员工都离开了，为啥离开