创新激励句子英语翻译初三

前面讲了华为针对人的激励的三套体系，一套关于财富分配的创新激励体系，一套关于权力分配的传统，加创新的激励体系，一套关于荣誉激励的传统加创新的体系，我们用个不甚恰当的词汇

因此，需要制度的激励和保护制度为经济主体的技术创新和产业创新提供有效的激励，是经济主体在从事技术创新和产业创新时付出努力，所得到的个人收益接近于或者至少正比利于社会从其努力中得到的社会收益

成本与收益投入与产出区域一致，减少外部性克服搭配池现象是人们产生强烈的机遇感，从而激励组织和个人保持强烈的进取心和创新意识，不断努力创新制度层面，对科技创新影响最大的是创新激励制度和创新保护制度

进而推动区域创新发展，如美国硅谷的勇于创新的创新文化，激励着许多具有潜在创业资源，激励着许多潜在创业优优势资源的创业者去尝试实践创业活动，在创业企业发展的一定规模与阶段后，追求更大成功的持续动力

积极开展专业研发团队，任期激励项目激励，分红激励，股权激励等科研团队和个人业绩价值，贡献公用量化激励机制，全面推行首席专家机制，积极开展大众创新，用活用好众创空间在集团上下形成专业团队，与草根精英联动共景，勇于创新

在讨论中，石亮体出一个新问题，激励的资源是有限的，特别是随着行业的增长空间越来越小，每年的奖金包增长也越来越小，这是如何起到更有效的激励作用，叫在激励的方法上在做创新

信任激励了创新活动的社会性，扩展了区域创新的网络边界信任，让区域创新的不同主体基于相互信任关系，参与到各种形式的社区联合中来，通过不断地扩大区域发展的社会性，形成更大的区域创新网络

我们在激励九零后零零后的员工，我觉得就是从我说的两个要点他们的工作方式，他们的痛点兴趣点出发，一个创新，一人一策来设计我们的激励措施，那么会比传统的一些激励措施要好很多

怎么谈到更好好不好，把我先简单说一下各位考官好现场，大家就说要有这种大夫看各位考官好。我用这三个词造的句子是，只有坚持从创新数量到创新质量的转变，中国才能成为盈利性的创新大国

第三，不同类型人员不同的激励方式，管理型的人员，您有什么激励组织效率团队的成长来进行激励技术型的人员，你要用创新发明改善提高来激励，就像我们很多企业经常碰到我来会问

六，关于创新的举措适用于开放型题目题举措官方重要举措制定科技强国行动纲要，推进国家实验室建设，强化企业创新主体地位，建成创新激励和保障机制，扩大科研自主权，加大科研经费投入

意见立足能源转型发展技术创新的要求，加强能源技术创新机制的顶层设计，完善能源领域创新体系和激励机制，提升关键核心技术创新能力，增强能源绿色低碳转型发展的内生动力

创新点子的数量用于创新的风险投资以及由此带来的经济增量。硅谷能够形成这样的创新机制，关键要溯源来自于寄局优秀人才，高端人才，创新人才，打造事业一流大学，鼓励创新活动和相应的激励机制

除了在分配对象上的创新，即向关键人才高绩效员工倾斜，是否还可有其他方面的创新都没思考了一下说，我们前期对员工做了一个薪酬方面的调查，发现大部分的员工跟倾向于获得短期的激励，比如半年奖，季度奖甚至随时激励。特别是在项目上的员工，他们完成一个项目后，往往希望立即得到项目奖金

这样在经济和社会发展后，要求制度创新的能力和欲望，九月强烈而不同的知识节够又决定了人们制度创新的努力发现的差异。如在西欧国家科学创新的精神受到推送，激励技术创新的制度得以发展