超级晋升系统

今天与大家分享的主题是超级店长和不合格店长的差距，当店长难能当超级店长更难，大部分的店长都是从比较优秀的店员当中逐级晋升提拔上来的。然而，一个好的店员并非一定能够成为一个好的超级店长

周老师以前讲精英之道的时候，我也讲过一个公司企业文化的重要性，因为一个企业想自动化运营，除了分配系统晋升系统，那第三个就是文化系统分配系统，让你成为利益共同体晋升系统，让你成为事业共同体

那么第八个我还之前讲到了关于公司内部的系统打造，从咱们公司的招人系统，留人系统培训系统，考核系统，督察系统，演练系统，分配系统，员工晋升系统以及薪酬系统已经长得很清楚了

那么第八个我还之前讲到了关于公司内部的系统打造，从咱们公司的招人系统，留人系统培训系统，考核系统，督察系统，演练系统，分配系统，员工晋升系统以及薪酬系统已经长得很清楚了

第一面部分层抗衰系统四层衰老表现表皮层肝有无光泽，真皮层，松作纹，皮下脂肪组织，三八文狭凹，眼带凹陷，双下巴肌肉筋膜层轮廓不清晰，超级光电五个超级安全，超级有效，超级售后超级经济，超级全面无创抗衰分层治疗

尽量减少竞争和博弈，尽量增加融合与合作文化系统，让员工是有神圣感目标系统，让员工聚焦流程系统，让员工高效晋升系统，让员工发展培训系统，让员工值钱薪酬系统让员工赚钱

不管是分配系统，晋升系统，营销系统，文化系统，风险管控系统，我可以这样告诉你们，周老师的财商里面讲五大系统，我真的是去研究了市面上最牛逼的直销公司，因为他们做得太好了，太完善了

央行在未来也许现在他们只能够创造货币供给，未来也许能够创造信用需求，那么其他的也有就是在超级央行的情况下，我们未来的税收系统，未来的社会保障系统，未来的社会救济系统等等都高度依赖于超级的中央银行的地位

我的团队超级的棒，超级优秀，特别动感，每一天宝贝大量读财富开关和训练系统，他们每一天结果都非常大，每一天在群里开心快乐的分享，日如观的奇迹，老师特别的纵使我对我超级的肯定超级的好

那么接下来我们简单梳理一下盈利系统，我们会重点讲到第一个盈利系统的八大基础，第一个分配系统如何设计，第二个晋升系统如何设计，第三个目标系统如何设计，第四个营销系统应该如何设计

遇见其他的超级节点，就像我们曾经说的你是贵人的，才能够遇见贵人，只有你成为超级节点，也有超级的能量，超级的影响力，你才会接入超级网站，才能够吸收更多的资源，更多的社会的知识系统去帮你做到教育的这件事情

那么接下来我们简单梳理一下盈利系统，我们会重点讲到第一个盈利系统的八大基础，第一个分配系统如何设计，第二个晋升系统如何设计，第三个目标系统如何设计，第四个营销系统应该如何设计

我的团队超级的棒，超级的优秀，特别懂感恩。每一天宝贝大量读财富开关和训练系统，他们每一听结果都非常大，每一天在群里开心的分享日冠的奇迹，老师特别的重视我对我超级的肯定，超级的好，所有灵性

多阶梯的晋升制度要保证平等性，技术岗位和企业中处于天然弱势制度上，要保证技术岗位的地位和薪酬，甚至要高于管理岗位，这样才能保证多阶梯晋升制度。对于技术岗的激励效果，多阶梯的晋升制度要保证流动性，各阶梯系统之间可以根据具体工作的需求互相转换

晋升系统财务系统应收款系统把它建立起来，没有这些系统的支撑，你的企业要想发展比登天都难，这些系统我们都有模板，同时也可以希望能够帮到你，让你能够建立你公司的系统，能够真真正正落实得更好