我变成系统了

换句话讲，分配系统让你的企业从以前的对立体变成了利益共同体，而晋升系统让你的利益共同体升级到了什么事业共同体，而文化系统让你的公司变成了精神共同体，到最后变成灵魂共同体命运共同体

今日我们通过合伙系统却可以怎么样实现大家的全新的一种组合方式，大家利益放在一起，甚至了解我们新闻会的合伙系统都知道我们甚至通过合伙系统不仅解决了上下游生态链的打通问题，我们甚至解决了传统的竞争，对手都变成了竞争队友，因为我们更多的是怎么样，不是一个零和游戏，而变成什么一个共利系统和共赢系统

程序员就工具你的详细设计盖要设计就把我们的系统变成可运行的一个账号。我们的整个软件系统大家看我们的变化，在需求分析阶段，我们提出了一个逻辑上的一个模型，好在设计阶段变成了一个物理模型

当我们有更多的负面新年系统的时候，正是这些负面思想和负面，新年系统把我们从敞开变成了关闭，把我们的能量给变成关闭的时候，我们想要的东西就不能够再那么轻而易举地来到我们

并不是他们的产品质量，也不是他们的科技含量，甚至不是他们的资金，是他们悄悄地把全球变成了一个系统，这就是一个标准化，系统化的流程。而我们在不知不觉当中成为了他们的系统服务，成为了他们系统当中的一份子

并不是他们的产品质量，也不是他们的科技含量，甚至不是他们的资金，是他们悄悄地把全球变成了一个系统，这就是一个标准化，系统化的流程。而我们在不知不觉当中成为了他们的系统服务，成为了他们系统当中的一份子

后来没有发现开始慢慢是便宜用到，后来就变成免费用了，在以后变成赚钱用了现在赚的钱，让自己美的每个月家里面所有用的还花不完是特别好有很多，我们系统当中也有很多我们这个系统的四年多的时间

系统一分配系统仪的系统仪可以让你的企业瞬间出火车，变动车系统一的目的能够让你的企业员工瞬间从为老板干变成为自己干写上系统一的目的，让企业从火车变动车让员工为老板干变成为自己干嫌系统

这个我们是要通过企业长期的幸福会这套文化落地系统以及我们的合伙人系统来终极打破，从企业的顶层进行改制，真正的把一个企业私立性的企业变成一个共立性的企业，变成一个公众的平台

这个我们是要通过企业长期的幸福会这套文化落地系统以及我们的合伙人系统来终极打破，从企业的顶层进行改制，真正的把一个企业私立性的企业变成一个共立性的企业，变成一个公众的平台

也是因为我们在为长久发展做打算，系统化的培训，就像一个工厂的加工线一样，能够源源不断地把原材料变成成品，把懵懂的小白变成专家，有了系统才有自发的持续的生命力，那大家还觉得良久没有长久发展的打算

一步的是的，把这个系统我们的逻辑的系统一步的打开，从一个封闭的系统变成稍微更大一点，好像是一个球，我们一个球包包的我们，而且球越来越大，把它扩大膨胀起来，稍微膨胀了一点

以下是题目内容，首先提问是这段文字反映出作者对后现代文化的态度是题干，是对后现代文化有一种概括，就是中心变成了边缘系统变成了断裂，整体变成了碎片，深度变成了平面

自我意识如果能保持不动，保持无瑕无疵，那么心理系统的天生功能自然就能发挥作用，系统效应自然就能让自我意识变成悬缆，变成玄乎的镜子，自然就能映照真理大道，抵触绚烂

由恐惧变成了好奇，最后一步的来探究卢通生老师，他们所写的家庭系统排列的书，以及由郑丽芬老师所写的家庭系统排列的说读了好几遍，我仔细的去感悟，仔细去找感觉，去领会这个家牌加牌