高业绩

本奖重点市场上有很多基金，业绩差异很大，有好有坏，需要仔细挑选，那么挑选基金最重要的指标是业绩为完业绩为王，不能只看业绩水平，更重要的是看业绩的稳定性，抗业绩的稳定性有两个指标。一看夏普比率二看最大回撤同类基金中，夏普比例越高越好，最大回撤

挑选基金可以概括为挑选基金的五大要素，先讲最重要的一个因素，我称之为业绩为王，不是说交响乐机最高的，而是挑业绩最稳的最好的基金业绩参基金业绩天茶地别首先讲一下第一个问题基金业绩的差异，市面上有很多的基金差异非常大

第一代浪费工资发给不合适的人，企业中不合适的人有三种业绩低，价值观低的人，业绩低，价值观高的人，业绩高，价值观低的人，不合适的人不但不会给企业创造价值，还会给企业造成危害和损失

不久，他发现其他业绩不如自己的，甚至是业绩二流的销售人员却晋升到领导自己的管理岗位上，而自己无论业绩如何好拿的奖励如何高，就是不如居在这些管理岗位上的上司拿的综合奖励高

工作业绩不可能一直上升，必定会有下落的时候，人心是不可思议的东西，一家业绩提升，拿到高报酬以后就会无疑是中心意为常，在业绩恶化，报酬讲减少以后过去业绩好，报酬高，现在业绩不好报酬，晚上也没关系等

在公募基金二零年年报当中，高换手率的基金并不罕见，但是高换手率换来的可并不一定是高业绩，甚至多支高换手率的基金业绩排名还是垫底儿的那部分基金如此痴迷高换手背后究竟隐含怎样的利益

这个是高仓位高集中度的一个主动管理型基金，我们看它一八年，一九年业绩比较一般，去年的业绩稍微好一些，但是仍然是跑输优质性的基金的，它的业绩表现，我们这张图也可以看一下

有了崭露头角的机会，因为业绩优秀而升值是光荣的。大多数的高层和核心层都是从低层普通员工成长起来，因业绩突出而被提拔，把业绩优异的提拔到管理层，体现了公司不色谁就会晋升的宗旨，必须努力把自己的业绩提上去

今天我们来谈一谈增速的拐点，上一期我们谈到了业绩增速，这个概念在实际应用中还会遇到很多的问题，业绩增速有高低，还有正负之分，应该怎么看，业绩反转，为什么能为投资者带来翻番甚至几倍的利润

一旦业绩提升，拿到高报酬之后，就会在无意识中习以为常，在业绩恶化，报酬减少后，过去业绩好，报酬高，现在业绩不好，报酬减少也没关系，能这么理性思考的人几乎不存在，当报酬大幅下降时，士气也随之下滑

大家你能想象场上的倒马，五百块的业绩，两千块的业绩，几千块的业绩，三个人加起来业绩都不到一万块，一个月当时，但是现在可以做到全年的一起达到一个亿。今年李汉老师还可以上高级经理

人心是不可思议的东西，一旦业绩提升，拿到高报酬以后，就会在无意识中习以为常，在业绩恶化，报酬减少以后，过期业绩好，报酬高，现在业绩不好，报酬减少也没有关系，能这么理理性思考的人几乎不存在

依然无法让你赚钱，因为股市从本质上而言，并非是对企业业绩进行交易的市场，而是对企业业绩的预期进行交易的市场定价的复杂性就表现在股价往往并不与企业业绩呈现，同步，企业的投资价值也并不与其当期的业绩增长高低

因此，在一个有效的资本市场中，经营业绩优良的公司能够吸引较多的资本发展，壮大，提高公司的价值。而经营业绩较差的公司难以吸收更多的资本，公司价值随着经营业绩下降而下跌

一年的银额，一个亿，大家，你能想象场上的倒马，五百块的业绩，两千块的业绩，几千块的业绩，三个人加起来业绩都不到一万块，一个月当时，但是现在可以做到全年的一起达到一个亿。今年李汉老师还可以上高级经理