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还要寻求改进之道，主管若能包容员工的错误，进而鼓励员工坦诚，说明他们是会得到回报的，员工犯错的次数反而会减少，因为他们是在支持包容的环境里工作，不用老师提心吊胆的

309、第一百五十五章：管理变领导，零负非工作（上半部分）_convert

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知行悟李庆远

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