我的上司大人

那么你就要善于与自己的上司搞好关系，办大事儿，做大人，靠自己的力量远远不够来了。关系走走捷径与自己的上司搞好关系，是你成就事业的一条最佳捷径，怎样才能够与上司建立起亲密的关系

我的上司和同事不会同意的当上司查到是我捣鬼，一定会让我卷铺盖滚蛋警察的追捕，美女的反对，上司的调查，这些都对我强烈的渴望造成了阻碍，于是我跟警察美女上司就有了冲突

青家先生所说的工作表现高于自身的薪资职位，也是很多成功的大人物。在被问及出人头地的条件时，不约而同地做出的回答之一。我自己也曾经问过上司晋升的标准是什么，上司指出了以下五点

不是上司问你，你做到哪里了，不是上市说你完成了几分之几是反过来自动报告你的工作进度，目的是让上司知道，再来看看我的第二句话对上司的询问有问必答，而且亲属让上司放心

这些人在五年十五年里做着同样一件事情，我的上司，我上司的上司，他们看起来都一样，某些人可能会有着更大的办公室，更好的职务，更好的车子，更漂亮的名片，大一点点的房子，大的多的太太

想到这儿，李白一拱手说大人在下，李白素闻大人威名仰慕已久，今日听到大人的队五路过此街，想着为大人奉上我的绝世文章，请大人来指点，怎奈中午喝的确实有些多，也确实有些冲动了

首先是一位叫做最美雪莲的听众，他说美丽，我的阿姨找了一个男朋友没钱却很关心我的阿姨，而且长得太丑了怎么办，孩子大人的感情，咱小孩儿晚辈就不操心了，你要相信大人有大人的判断

第二，当着上司上级的面称赞上司，你的上司也有上级，你的上司的评语和晋升是由他的上司掌握的，你的依据或许不经意的话，也可能成为上司的上级给你的上司评定宫古是非的依据

如果上司流露出的是愤怒的眼神，潜台词儿则是上次的事情就没有办法，这次可不要马虎大义，按照我的要求去办，如果上司流露出的是悲哀的眼神，潜台词儿则是反正没有什么希望了

明白了，让孩子做了我的奇垃圾桶，没考虑孩子的感受，总是让孩子按照大人的要求做，总是让孩子按照大人要求做，总觉得大人的经验才是最好的。孩子过度担心，这都是伤害性的负能量

他总是掌握比你更多的资源，能够在你没有想到的地方为你提供帮助。迂回管理上司要管理好上司不能只是管理上司，你还要管理上司的秘书，管理你的上司的其他下属，你的评级，甚至还要管理你上司的评级

对于那些不是关心，而是应该由相关部门依照程序办妥的事情，应当主动提出争取自己的权利，对一些工作一本正经的上司来说，提出适当的合理要求。上司会给予考虑的某项目部门刚刚提拔起来的主任工程师文件已经下来了，劳资部门却是迟迟未度问时回答说需要上司认可，这位主任工程师向上司汇报工作时，装作偶然提起我前天在劳资部门看到了我的工资

经理有欠妥当的地方，校风公然固执己见不理解上司意图顶撞上司是很不好的做法，何况是上司已经明说了，仍然还要坚持自己的观点，等于在批驳上司处事果断的上司，大多会用名说，而不是暗示的方式

在与上司打交道的过程中，如果你善于读懂上司的身体语言信号，随机应变的与上司相处，那将是一种不可多得的本领，这样才能保证和上司相处的愉快，让上司对你产生好感，从而获得上司的信任与重用

更希望的则是自己抽出时间和精力来处理大事，而随和的言行会使下属产生一种错觉，这个上司好说话，是不是让他解决一下我的问题，这样势必会使许多下属抱着侥幸的心理来请求上司的亲自批示