听力目标的设定

进行目标的设定，经常设定目标的人在控制其他事情上也会做得很成功，因为通过设定目标可以帮助人们聚焦目标的设定与改变息息相关，什么时候可以让自己做事更有效率，减少拖延，怎样才能让自己减少焦虑，保持镇定

今天我们来一起阅读一下高级和管理的第十章目标的设定目标设定的话，本章学习到的两个核心主要就是关于如何去设定目标，如果是自己给自己做这样的一个目标设定，一定要是从自我激励的角度去考虑

老师，我们人生变得更有记忆的价值所在，但是为什么很多人不愿意设定目标，我们今天来谈，接下来谈谈就目标设定的一些心态，人们不愿意设定目标，首先一点就是不知道设定目标的重要性

绩效目标的设定要合理绩效指标的一个设计，不同的部门，它的一些相应突出的指标是不一样的，不同的部门要有不同的绩效管理，考核的一个目标设定或者是一些设定的程序，权重包括一些

设定一个目标，你希望你的小组每周讲多少的计划，先设定一些小目标，通过实现小目标逐渐达成大目标，设定一个讲贤目标，并确定一个达标的时间，出去寻找能够达成目标的推荐对象

那我发现很多人是怎么设定自己目标的，你想想你是怎么设定你的目标的，他看一看自己的过去，再看一看自己现在有什么当下，他们在目前的现实和过往的经验基础上去设定他未来的目标

第三，可能这个目标设定之后，怕被别人嘲笑，是不是觉得是不是有点浮夸风，或者这个目标做的是太范围广了还是做得不够好，有的时候在设定目标的时候害怕容易自己失败，就不设定目标

三，给每一个小目标设定实现了期限设定目标后，要实现目标的法则，就是专心致志聚焦，把所有的精力，时间，资源等全部聚焦外，要实现标上指导目标实现的那一刻，接着再设定下一个目标

倘若你从未尝试过设定目标，就会显得有些可怕，但只要遵循正确的决策略，设定目标其实很简单，而且以设定的目标越多，就会九月会设定目标行动步骤一，从小目标着手，这样做是为了训练自己在设定目标的时候不必承受大目标带来的压力

当我们设定目标一路往去冲的过程当中，过程是走了，但是结果是否我们真正实现了，这个目标就不一定，而这个过程当中去服务我们去制约我们去支持我们，去帮助我们设定并实现目标的

当我们设定目标一路往去冲的过程当中，过程是走了，但是结果是否我们真正实现了，这个目标就不一定，而这个过程当中去服务我们去制约我们去支持我们，去帮助我们设定并实现目标的

当我们设定目标一路往前冲的过程当中，过程是走了，但是结果是否我们真的实现了，那个目标就不一定，而这个过程当中去服务我们去制约我们去支持我们，去帮助我们设定并实现目标的

当我们设定目标一路往去冲的过程当中，过程是走了，但是结果是否我们真正实现了，这个目标就不一定，而这个过程当中去服务我们去制约我们去支持我们，去帮助我们设定并实现目标的

王老师他说的是对的，我一定要设定目标，而且我一定要把目标量化出来，而且看到标的第二个是害怕别人此笑，因为太多的人没有设定目标，所以很多的人一旦你有目标以后，他们就会打击你

目标的现实性主要是指你设定了这个财富目标，必须以现实中的实际情况相符合，才可以能够使你尽快的为实现这个目标而不断的努力。目标的现实性要求在设定目标时必须先对现实情况进行仔细的分析