战兽培育系统

建立企业大学系统性思考企业人才培育战略，从数组织人才培育体系，改革人才培育模式，有利于形成探索精神，创新能力和良好品质的人才，是从而打破企业创新发展中的人才约束

该书以人才培育的把心战略为核心，将内容分为人才战略，人才，战术，人才，战果三个模块，以独特的把心视角，双心企业就人才培育的认识系统地诠释了构建高效能人才，值得战略方法和策略

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从人力竞争向人才竞争转变，从人才培训向人才培育转变，从培育既能向培育体系转变，从战略高度来审视企业人才战略，建立完善的人才培育体系，构建高效能的人才词，成为企业基业长青的必由之路

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要真正调理好企业的体制，实现企业的可持续发展，无不能头痛，衣头，绞痛衣角，而必须从上到下进行系统思考，从战略到业务，从业务到组织，从指责到人才培育做好一条线的顶层设计

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如果我们能够成功培育以学生为中心，以系统思考为基础的教育体系，我认为我们就会看到系统公民的成长，如雨后春笋般迅速，也会看清系统的，以教师为中心的课堂教学模式实际上是多么无效

开始了农牧农耕畜牧的生活方式，把野兽作为家畜来饲养喝家畜的乳汁，吃家畜的肉在山上捕到动物以后并不立刻吃掉，而是作为家畜饲养起来，同时又开始了农耕种植，培育小麦和稻子

把野兽作为加醋来饲养和加醋的乳汁，吃加醋的肉在山上捕到食物动物以后并不立即吃掉，而是作为加醋饲养起来，同时又开始了农耕种植，培育小麦和稻子人工生产谷物从狩猎采集时代进入了农耕触目时代