战兽培育系统

建立企业大学系统性思考企业人才培育战略，从数组织人才培育体系，改革人才培育模式，有利于形成探索精神，创新能力和良好品质的人才，是从而打破企业创新发展中的人才约束

当然，这是一项长期的人才工程，除了要遵循人才培育的规律，洞察人才培育背后的系统逻辑，更重要的是，企业家要在动态中保持战略定力，因为这套系统在企业内部的生长和演化需要时间的积累，但愿你有足够的耐心和决心

该书以人才培育的把心战略为核心，将内容分为人才战略，人才，战术，人才，战果三个模块，以独特的把心视角，双心企业就人才培育的认识系统地诠释了构建高效能人才，值得战略方法和策略

当然，指定兵战略不仅仅是空洞的口号，而是要围绕着子弟兵队伍建设建立一套人才培育系统，培育企业出自己的高校绩效人才，梯队发育出优于竞争对手的组织能力，进而驱动企业业绩的增长

提供高效率，多层次的融资支持，鼓励国有创投机构积极参与入户企业培育孵化，支持市属国资参股符合我市产业发展方向的独角兽项目，符合条件的可量化投入。可是同考核利润，支持独角兽企业上市和挂牌交易，协助境外上市的独角兽企业回归境内上市，争取境外独角兽企业落户

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要真正调理好企业的体制，实现企业的可持续发展，无不能头痛，衣头，绞痛衣角，而必须从上到下进行系统思考，从战略到业务，从业务到组织，从指责到人才培育做好一条线的顶层设计

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第九章把新训战模式之恋篇打造高绩效教练夏泽里拉的双轨培育一般培育员工一边培育教练。我的职业生涯起点是在线路，主要计划在星级酒店一类香格里拉，是一家令人尊重的企业

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