六级听力是不是每年都是一样的

黑社会也好，盗窃集团诈骗集团也好，他们每年干的那些坏事儿，他们一般情况有没有自己的计划有没有，他们每年都要制定自己的年度计划，对他是有年度计划的，像犯罪集团一样，是不是有自己的规章制度

大学的部，他是反对到四百块钱的生活体，我每年就给他一万多还不够一万五六就是他读了研究生之后，你们每年还都得给他一万五六。在对对他独自这个三年当中，每年都是都一万多，可不是学费，是他自个儿的生活费你，你确实他是不是他的研究生，是拿钱读的研究生

第一种是如果预期的营业收入是一样的，新旧设备预期各年的营业收入都是一样的，只不过一个产生四年的收入，一个产生五年的收入，但是每年的收入还是一样的，但是新设备的寿命起场

我们在前面讲到，在直线法之下，在年限平均法之下，每月则就额直接拿什么固定资产的原值乘以折旧率，直接是拿原值乘以折旧率，每年都是假设我们固定资产没有增减的话，固定资产没有新增，也没有报废的话，那么每年的原值都是一样的

直接问大家什么是受聘任教，晋升工资奖惩实施奖惩的依据一定是什么考核，明白在我们的企业里边也是一样的，我们有每月的考核，是不是每季度有每季度的考核，每年有每年的考考核，基本上你的考核就会决定你的绩效工资

都是之后，就是一年之后就变成了每年两级，它分为春季特别片和秋季特别片，就是说每年有两个特别偏，每个特别片会分成四到五个小故事，每个小故事时常不一样，大致在二十分钟左右

那咱们年折旧率每年都要递减，我们算出来的折旧每年也在递减，我们就会发现咱们前面说过的你像咱们的执建法，年限平均法，咱们年折旧额是一样的，每年都一样，而咱们双倍余额递减法年是总合法

所有的部门虽然表面上我们的工作分工是有区别的，但是我们的最终的目标都是一样的，都是为了公司实现公司的增长，实现了每年度的销售或者利润等等。这些目标只不过我们唯一的区别只是我们做的工作类型是不一样的

接下来我要讲白萝卜，讲一讲白萝卜同志们，白萝卜和生萝卜其实都是萝卜，你不管白的还是生的，它是不是成分都是一样，肯定是一样的，对不对，你把它生的放在蒸一蒸熟的它里面的成分还是一样的

那对于静姐来说，今年有没有让你印象比较深刻的基金经理，我感觉每年的市场不一样，每个基金经理的风格也不一样，每一年都是有特别顺风顺水的基金经理，也有特别悲情的基金经理，几家欢喜几家就是分化完全不一样

一家大企业原来创业的时候都是兄弟姐妹，那个时候也没想到公司会做到那么大，会执己执意，你们觉得创业的时候有没有想过，没想过有的都是口浊说话，每年活你点钱是不是，但真的公司上市了，你看很多强势

我们来看一下我们在火灾自动报警系统，在每一颗里面，它的分子的一个分布在技术，食物这一块基本上每年都会考过十几分，以上能力也是一样的。每年都是十几分案例，它会结合我们的气体，或者是防排烟考一道案例大题。但是我们的火灾自动报警系统它是要占主体的，基本上都是占到十几分以上

我这一节课讲了三遍了，我的每一遍是不是都比前一遍更好，我今年是不是比去年更有收获，我其实一直都是一个很有目标感的人，我每年都给自己定目标，尤其是年轻时相当的有目标

还有一个是三星，还有一个是苹果，当然，这几个公司的那个不是的不是旗舰产品，是不是旗舰手机的话，我基本上也都不去关注它，都是基本上每年年度的一些旗舰产品去关注一下

我们看一下，缩短年限缩短为三年，缩短三年之后，我每年提的折旧比前面五年是不是要多了，每年提的是六万三千三百三十三好，那接下来我们计算的这个折旧抵税的收益每年都算出来