共识共同

更新时间:2022-11-10 19:55

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很多人认为达成共识是一件非常困难的事情,但是观点专家们的观点就是观念是在于,关键是在于你是否关注为达成共识所做出的努力达成共识,只需要做三件事情,共同的事物,共同的语言,不同的行动

企业文化的解析(4+)

14:44/17:25

张迎辉先生

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或者我经常这么说,我们在谈判当中很多看到的是一种表面共识,但其实不是真正的利益共识,就像两个人谈判合伙做一桩生意,一开始说咱们共同赚钱,各方面挺挺好的,有共同利益

实战谈判技巧 第02讲

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弘然

12.0万

相同的服装,公开的办公场所,员工一起用餐的餐厅,包括公司的标志系统,办公用具以及工作环境,这些共同的事物都会带来共识的达成,尽可能给员工提供一些共同的事物,可以很容易让员工和公司达成共识

让员工爱上公司

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有声每一天

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所谓战略共识,并不只是马云一个人的想法,而是所有团队共同的认识。有人支持,也有人反对的只是意见,离共识还差得远,树立真正意义上的战略共识少不了要经过一番耐心的说服

003 做决策时不能与公司价值观相抵触

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竹石声韵

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游资则更像一个武侠里的江湖,游资里的大佬,资金就是江湖高手,他们共同形成了江湖的潜规则和共识,利用这些潜规则和共识,采取行动博弈利益,收割散户利益是达成规则和共识的唯一标准和桥梁

板学江湖之4

06:59/08:25

无味论股

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我们我一直主张企业,要有自己的歌曲,自己独特的语言,以及要求在企业内部引导员工谈论共同的话题,具有相同的语言是形成文化共识的二个部分,共同的举止,典型的运用,共同举止。达成共识的是军队,任何一个军人都会要求自己一切举止符合要求,无论是行走,吃饭

《从理念到行为习惯》企业文化管理 第4章 064-076

27:32/32:35

渲淼001

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人类命运共同体首创于中国,但属于世界推动构建人类命运共同体,必须秉持共商共建,共享原则,凝聚理念,共识设定共同目标汇通,共同利益,担当,共同责任,实施共同行动,进一步聚合世界各国人民的智慧和力量,共同促进世界人类的健康福祉

第五章第七节 “消费的力量”与人类命运共同体

08:25/09:21

吉吉o_o

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借这位朋友的故事,我们可以得到企业文化建设的一般路径,树立愿景与共同价值观,将价值观,故事化,仪式化并传递给员工,形成组织的认知共识与目标共识,形成企业独有的组织行为规范

011第六章 建立企业服务文化(2)

17:32/18:03

中信书院

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共同承诺时,就形成了有效沟通者,应该铭记我们要对什么达成共识,支持性沟通的八大关键词,一致性描述性语言问题焦点,尊重他人,勇于提问,达成共识,善用积极词汇,双向沟通

正向领导 6-4

04:04/04:50

黄老师读书

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山东大学齐鲁医院孔北华教授等妇科肿瘤专家,医师代表及媒体代表共同见证了共识的发布会,由孔北华教授主持共识发布仪式,从左至右分别为李明珠教授,从轻教授李双教授,隋龙教授,张国南教授,谢信教授,入选总编辑魏丽慧教授,马丁院士孔北华教授

《HPV疫苗临床应用中国专家共识》在京发布,全面助力中国宫颈癌消除提速

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健康界

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其基本条战有一目标的一致二共识与规范,既合作双方对共同目标现实目标的途径有基本一致的认识,并在合作的过程中遵守双方共同认可的社会规范三,相互依赖的合作氛围。二竞争及其基本条件竞争是个体与个体群体与群体之间能读一个共同目标的行为

第二单元第六节第五单元 人际互动

01:09/05:18

雨泽心理

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第三个就是我们把两张思维导图合在一起了,一边讨论交换我们的观点,同时废制出一张共同的达到共识的思维导图,那么休息一下,酝酿一下新的观点返回来,重新修改我们共同的思维导图

思维导图学习 34-思维导图用户工作会议

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众莱思小玲

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第三个就是我们把两张思维导图合在一起了,一边讨论交换我们的观点,同时废制出一张共同的达到共识的思维导图,那么休息一下,酝酿一下新的观点返回来,重新修改我们共同的思维导图

思维导图学习 34-思维导图用户工作会议

03:16/04:22

小悦老师说记忆法

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第三个就是我们把两张思维导图合在一起了,一边讨论交换我们的观点,同时废制出一张共同的达到共识的思维导图,那么休息一下,酝酿一下新的观点返回来,重新修改我们共同的思维导图

思维导图学习 34-思维导图用户工作会议

03:16/04:22

高效学习法星宇老师

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这意味着企业要把所有的人召集在一起,把各自的流程和制度拿出来,讨论和比较其优缺点,并就大家需要共同遵守的制度和流程达成共识,统一思想和认知,形成大家能共同遵守的标准和管理体系

第2章(1) 什么样的企业环境才是适合项目管理的土壤

29:56/36:03

枫爽儿

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