气无边界

是因为我们缺乏时间边界，而我们无法维护时间边界的原因是总会陷入到内外部的干扰杂音里，油气是很容易陷入到大脑的复述回路中，那如果想要维护时间，边界从听完课程就可以做起

父母反复侵犯孩子的边界是对孩子自我边界的冒犯，会导致孩子形成两种常见的情况，要么边界感特别强烈，以致无法容忍别人轻微的越界，要么边界赶过于模糊忌讳，不断地被别人侵犯边界

超过能力边界之外的钱，就算是你赚到了怎么赚到的，凭着运气赚到的钱，终优一天会凭着你的实力给输出去，能听懂人只能赚到认知边界内的钱。对于你边界吃外的钱，就算你说无意中得了一笔意外资才过两天也没了，过两年也给你挥霍没了，老王难道说的不对

你的能力边界有多大，把这句话给背下来，你只能赚能力边界类的钱，一个人只能赚自己能力，边界累的钱，超过能力，边界之外的钱，就算是你赚到了怎么赚到的，凭着运气赚到的钱，终优一天会凭着你的实力给输出去，能听懂人，只能赚到认知边界内的钱

无可避免地维持边界的国家必然要干预到边界一味的本来要隔绝的人们的事物，于是显然会出现一个很重要的现象，现状的边界概念中的限制或隔绝意义会渐渐变得缓和中立，而且这种边界也会从一条物理边界本身转变为边界地带的人群

我说过现在是一个无门槛的时代，在无万物皆可互联的时代，帮我给我们事业的门槛越来越低，我们遇到的可能性比以往越任何时候都多，但是这并意味着我们就无所不能了，无所不能的前提是无所不知，但是这个前提是不太可能出现的，怎么能做，怎么不能做判断标准就应该是认知边界边界内的，可以放手去做边界外的，千万不要贸然去做，是了解认知边界对我们的帮助所在

它的缺点是缺乏控制，沟通困难，如何打破无边界组织中各种边界纵向边界，通过扁平化组织打破横向边界，通过工作团队举证型组织学习型，组织打外部边界，通过虚拟组织打破五学习型组织重要程度

边界的空气是一种补充的压力，划分的测试原理设计技术，他不选择他压力的任意元素而耍的等压力边界的测试运力时间证明，为检验边界护检的处理，而专门设计测试运力，它才可以取得良好的测试效果

中苏边界的西段边界线大多是苍茫的戈壁和空旷的草原，边界标志并不很明显，有的地段上长约十几公里，才有一个借桩。在中苏友好时期，边界相安无事，边界两边儿的牧民放牧的牛羊经常不慎越过边界线

虽然犯了一次错误，红军已卷土重来，此地利人和之边界前途希望还不饿，红军必须在边界这等地方下斗争的决心，有耐战的勇气才能增加武器，练出好兵边界的红旗子也已打了一年

分工是组织成立的基础，强调团队精神没错，但团队精神也是基于分工的，要有团队精神，首先必须种好，自留地无边界，将导致组织的混乱边界真的如此可怕。为什么企业都想打打破他，没有边界就没有责任界定，没有边界就没有团队合作，没有边界就难以授权，没有边界就很难实现监控

以培育具有家国情怀的和谐发展的人为课程指向建构了无边界课程体系，无边界课程关注人和谐发展，不让课程的局限禁锢成长的无限，旨在突破条线育人的边界，突破符号学习的边界，突破单向成长的边界，让课程的无限拓展生命的可能

分工是组织成立的基础，强调团队精神没错，但团队精神也是基于分工的，要有团队精神，首先必须种好，自留地无边界，将导致组织的混乱边界真的如此可怕。为什么企业都想打打破他，没有边界就没有责任界定，没有边界就没有团队合作，没有边界就难以授权，没有边界就很难实现监控

分工是组织成立的基础，强调团队精神没错，但团队精神也是基于分工的，要有团队精神，首先必须种好，自留地无边界，将导致组织的混乱边界真的如此可怕。为什么企业都想打打破他，没有边界就没有责任界定，没有边界就没有团队合作，没有边界就难以授权，没有边界就很难实现监控

政府方面就告诉他说，他所谈的地区不在边界以外，而当他拿出官方的英国地图，证明他是在边界以外时，政府就反驳说这些地图边界画得不精确，最后又声明政府无异于增加印度政府的管辖地区