末位法则

裁员手段任正非并不会轻易将那些处于末位的员工开出出公司，他只是希望用末位淘汰的方法则来打造一个监督和预警机制，好让所有的华为人能够记住，只要不努力，任何人都有可能离开公司

也是为了最大限度的利用人力资源，有人批评覆盖各个层级且淘汰率高达百分之十的华为末位，淘汰制太过冷酷，不够人性化，让员工战战兢兢，但按照华为以奋斗者为本的理念，末位淘汰制，恰恰是为了淘汰那些不优秀，不努力的人，以便保护优秀员工的奋斗热情

华为干部层面百分之十的末位淘汰制是硬性执行的，但华为在对干部实行末位淘汰时，除非干部犯下重大错误，否则他们不会被直接淘汰出企业，而是会面临下调职位下调职级或下调薪资的情况

该裁判要点针对法律和司法解释没有规定的末位淘汰制热点问题，以劳动法劳动合同法为依据，根据劳动合同法四十七条，四十八条，八十七条等规定，重点分析了末位淘汰制不符合劳动合同法规定的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作的情形

在末位淘汰制中，企业与员工解除合同理由仅仅是员工的表现不尽如人意，法律依据不足，因此，企业应该承担相应的法律责任，建议企业与员工签订一年为七千的合同，这样与每年一轮的末位淘汰制同步，从而最大限度的避免违法

末位淘汰制是绩效考核的一种制度，是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各岗位的实际情况设定一定的考核指标，以此指标标准对员工进行考核。根据考核的结果，对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度末位淘汰，制有积极的作用，既从客观上推动了职工的工作积极性，精简机构等也有消极的方面，比如有损人格，尊严，过于残酷等

交易停手法则加码法则停止交易或局部部位规模，风险程度的相关法则扩张没比每天等交易之后的规模法则经常出场法则每天每周交易准备法则，部位风险风晒的法则未必，每个位交易者都适用这些法则

因此，这些法则是天然的，不是哪个人创造，哪个人发明不是海林格，也不是我创造发明的，它是大自然的法则，不是人为的说穿了关系法则就是大自然法则在关系上的实现关系法则有哪些

本书所讲的所有涨停板的法则都是符合事物的辩证法的，有拉伸的停板法则，也有出货停板的法则，有买进停板的法则，就有卖出停板法则快跑停班法则就是卖出法则快跑停板就是指专家在逃跑

小数被重复的一个或一节数字称为循环节，循环小数的缩写法将第一个循环节以后的数字全部略去，在第一个循环节末位两位上恶天，一个小数点循环小数分两大类混血混循环小数和纯循环小数

在第一课里，我们谈到在你努力学习成长时，记住以下这些人生法则，第一条法则你会学到教训的第二条法则没有错误，只有教训第三条法则教训会不断重复，直到你学会为止第四条法则

在你努力学习成长时，请记住以下这些人生法则，第一条法则你会学到教训的第二条法则没有错误，只有教训第三条法则教训不会重复，直到你学会为止第四条法则，如果你不学习那些简单的教训

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