末日重构

绩效管理不是为了报时解决当下的管理问题，而是为了造中打造持续的组织能力，重构绩效的三大维度。如图二杠一所示重构绩效分为主体重构定位，重构目标重构主体重构从个人到团队主体重构就是绩效管理的主体和主要参与者从个人转向团队

重构绩效从三个方面展开绩效管理的主体重构绩效管理的定位，重构和绩效管理的目标重构，从绩效管理的主体看，不再纠结于对个体考核的量发精准，转而重视团队目标的落地与实现

你只要把今天过好，就好怕世界末日降临别怕，因为世界末日只会来一次，而现在世界末日还没来，更重要的是你，我都不会活着，记得他的到来，如果连世界末日都不怕，那你还担心什么

搞得很多人真的有了末日情节，也有很多商家把握商机炒作末日题材大方末日才。有一次，我在电视上看到一则新闻，美国一家建筑开发商开发了一座名为末日城堡的建筑，这座建筑城堡修得异常坚固

我把模式上的差异化又做出进一步区隔，他们分别是资源连接的差异化模式，重构和价值曲线的差异化模式，重构模式差，异化，资源重，构模式差异化，价值重构最厉害的是将平常无奇的资源进行连接重构

上一期我给你讲了我的架构重构内功心法的第一是有的放矢需要架构师通过问题表象看到问题本质，找出真正需要通过架构重构解决的核心问题，而不是想着通过一次重构解决所有问题

重构选择描述事实的语言重构人们对事实的认知，除了剪裁和折叠顶级法律人还有更厉害的一招，用精心挑选的语言和笔法来描述事实，从而重构人们对事实的认知，重新界定事实的意义，影响案件的最终结果

在内价值的重构从竞争逻辑到共生逻辑，价值体系的创新在企业的各个层面展开，在在内上从竞争逻辑转向共生逻辑，在组织价值重构上，从传统的组织形式转向公身型的组织形式，战略价值的重构和组织价值的重构是一个当本性的选择，已经有非常多的企业在做价值重构，升级愿景和使命，腾讯二零一九年正式宣布用户为本

对一万步说，就算哪天世界末日真的会降临到你我的身上，也无需为此担心而忧心忡忡，因为世界末日只会来一次，届时大家都不在了，我又何必留着，何况现在世界末日还没有到来

既是一种研究方法，也是一种治疗方法，而且在精神分析发展心理学领域有时需要同时使用几种方法的结合方式进行研究与治疗工作重构法及其在精神分析发展心理学中的应用重构法，即治疗师通过对成年病人的治疗而得到有关期。同年期成长的结论重构法相当于适宜学的方法

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与道格拉斯亚当斯所著的宇宙末日的餐厅中描绘的场景有几分相似，在末日之前的大约六千万年，泛能量产生的炽力会变得足够强大，将我们的银河系撕裂到了末日前的最后几个月，一场真正的表演开始了

实际上，互联网加在重构的过程里面最要命的，实际上你是产品的设计，产品设计里面，如果你加上服务，如果不是标品，一般的来说，不做标品都等于说人家在大平台上都能买得到，就是没办法重构，你只要重构，你就一定有服务

对于下周的一个行情的话，在叠加末日轮儿的一个行权交割下，周三的一个齐全的一个交割日，这几项都在叠加在一起的话，是对于后世的一个行情，以及本周末日的行情是有一定的一个大幅的一个翻倍行情的存在的一个基础

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