婚姻匹配

要记住，所有人都拥有意志的自由，婚姻匹配要考虑三大要素的匹配，生理匹配，心理匹配和灵魂匹配。一桩成功的婚姻必须建立在这三个要素组成的等长三角，加上犹如三角鼎立，那样才稳固

笔者对男性也有同样的要求，当然以本诗以本书为教材，做老师也会大大加深理解，提高自己有巨大的作用，终身追求和自己条件不匹配的婚姻。女性破坏婚姻的第一大误区是想找一个比自己条件好得多的对象

优质有时候反倒成为单身女青年恋爱的限制，当然，婚姻中想要考虑的条件匹配还有很多，比如身高在上海登记结婚的两地户口，婚姻中，上海女性偏爱东北男性上海男性偏爱西南地区的女性

基本匹配不匹配等于关键岗位，人员的能力，现状与理想情况存在显著差异，基本匹配等于关键岗位人员的能力，现状与理想情况存在差异非常匹配等于关键岗位人员的能力，现状与理想情况基本一致

人的本能都是能够更多的探求生命的内涵和外延，没有人是你永远的靠山婚姻也是一场等价交换。如果不是势均力敌，如果没有价值匹配婚姻，也不是可以遮风挡雨的。安全港湾把自己的幸福寄托在别人身上，把一生的命运交付在别人手里，本身就是栩栩可危的空中楼阁，孤注一掷的危险赌注

有自己的事业有稳定的收入，即使独自带孩子也能过得一时无忧，不匹配的婚姻勉强凑合在一起，自己痛苦，对方也痛苦离婚，并非输掉了生活，说明你给他自由的同时也给了自己一份自由

与他交往的社会名义适中，不乏才子和高官，如著名的诗人樊增祥，第十谱袁世凯之子，袁寒云，李鸿章之子，李金希等，但在他的婚姻仪式上看透世态炎凉，再加上他自持清高，始终觉得身边无可匹配之人，宁愿终身

具体而言，我们可以从战略匹配度和经济价值两个维度进行衡量战略匹配度高，经济价值高的项目加速投入战略匹配度低，经济价值低的项目停止投入战略匹配度高，经济价值低的项目保证下限，投入战略匹配度低，经济价值高的项目重点监控

人员选聘的标准人员选聘要做到三个匹配及人员技能与岗位职责相匹配，人员个性与岗位特点相匹配，人员价值观与组织价值观相匹配，只有人员的三个匹配度都符合组织的要求，索聘人员才有可能适应组织的工作

具体而言，我们可以从战略匹配度和经济价值两个维度进行衡量战略匹配度高，经济价值高的项目加速投入战略匹配度低，经济价值低的项目停止投入战略匹配度高，经济价值低的项目保证下限，投入战略匹配度低，经济价值高的项目重点监控

在大学转学的时候，一大抵是有这个大学转学的想法，你的选课就不能随随便便了，你必须要去考虑你的课程，跟新的学校的课程是不是匹配学分得不得匹配，上课程得不得匹配上要求得不得匹配上

判断第三个角色有没有匹配很多婚姻里头的争斗不幸福来自角色，自己角色的错误，男性的假设自己的角色，里面也有很多错误的东西，他觉得做爸爸我，我就是定期回来跟孩子玩一玩，但你们做得不好，我就给你挑错你孩子教应该怎么做，因为他是个教育者

一对应编码存储后比较最佳，匹配自下，而上圆形说存储原型近似匹配自下而上特征说特征表征分析综合最佳匹配，自下而上背诵口诀一对应的模板编码存储后比较记忆，存储是圆形，近似匹配可识别

选择对象的时候，我们有三种匹配，第一个是高攀，第二个是价值均衡，第三个是低就选择高攀的人就要吃鳖，选择价值均衡的人就彼此平等。选择低就的人，我就是要拿桥我要作的可是女性的价值和男人在进入婚姻之后，他们的价值曲线会发生变化

要匹配团队，就要在团队的发展需要我做什么时，积极主动地去做，不计较个人得失，团队不可能去适应一个人，也不可能去迁就一个人，不是团队去匹配你，而是你要把自己匹配进团队里