少儿英语 中企动力

这两种动力往往处于矛盾之中，最强的动力往往不是最好的动力，往往不是最强。企业管理与社会管理的目的和境界在于将这两种动力有机匹合形成最强动力，最好动力的合理冲动体现

第三节劳动力需求一劳动力需求及其影响因素，劳动力需求的性质，以劳动力需求曲线，劳动力需求的性质，劳动力需求有两个层面的含义，一个是单个企业的劳动力需求，另外一个是行业或市场层面的劳动力需求

企业做得好不好，跟老板的动力有关系，跟员工的动力有关系，说白了就是企业跟人是非常像的，大到一个国家，小到一个人，中间就是一个企业，能不能做好，就跟你的企图心跟你的动力跟你的目标感都是有关系的

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工资率变化对劳动力需求数量，它产生的替代效应是指工资率的变动，会通过旧用于企业愿意使用的资本和劳动力相对投入比例，从而影响到劳动力需求数量同样也是在其他情况不变的

也就是说，企业基层的执行者，企业员工离企业的初始目标动力源的距离比较远，在人性，动力或事业新动力老板作为动力源头企离企业广大员工的距离比较远，最终距离包括层级距离，信息传递距离以及心理距离

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企业发展产业政策，劳动力，环境保护，劳动力和产业企业发展以及产业政策，其中技术创新，企业发展和产业政策方面因素的变化对服装产业发展是有利的，其他因素的变化对服装产业的发展是不利的

从企业的角度，从劳动者的角度，从市场的因素以及从社会环境因素，我们来分析为什么会影响劳动力流动，以及它对劳动力流动是促进了劳动力流动，还是说降低了劳动力流动这么几个角度来去考虑的

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第十七小节中的错误就是关于阿米巴经营核算表无视阿米巴经营引经兼企业的核心动力线下转移了事实，还抱着企业管理机制，原本那种自散而下指令动力机制的方式来设计阿米巴经营

这个大家都知道，一个国家大了很多的政策，以前国家的发展，中国过去三十年，政府成为经济发展强大的推动力，未来企业家，精神企业和技术将成为强大的推动力，技术将成为倒逼市场这个人的力量