少儿英语dd

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岗位工作主要职责教授幼少儿英语课程，制定教学部年月周工作计划，并按质量完成，按照大纲要求充分备课，做好外教备课沟通保质保量，完成教学目标，确保各班教学进度和质量

抖音上还没有形成规模的账号，说直白了就是人家的账号粉丝还不够多。如果五到十岁的少儿英语没有人做，或者对方粉丝也不多，没做起来，你就可以将账号定位在五到十岁的少儿英语这个垂直领域

比如因为怀孕迁徙调指导我是做这一行的，见过的案例太多了，等到你什么事情都调理清楚了，该回过头来思考如何提高口语英语口语的时候，结果你发现你该思考的是你家小孩儿的少儿英语培训了

第三，线上巨头与互联网巨头纷纷入局，在线英语少儿行业发展，同时，线下机构也开始了线上的布局，新东方好，未来精锐教育等传统教育巨头也纷纷推出自己的在线少儿运营品牌，亲自下场搏杀，如乐宁教育等线下少儿英语培训机构也开始了线上课程

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我昨天在这个钻石会议上分享，我说会议对我们来讲非常的重要，我们来开会的时候，我们一定要有这样的一个思想。我们很多人来开会的时候都是希望说主讲嘉宾讲得非常好，我们希望听完主讲嘉宾之后能够得到启发，能够写到东西

当你分享的时候，不要求有任何的一个回报，当你来到参加中心会议的时候，各位早一点到马，这个非常的重要，你们都是高级主任，你们都是领导人，你们都是中心重要的核心领导人

你要告诉你自己不要把问题当问题找解决的方法，我觉得这是一种态度，只要我开始去推荐新人，只要我不断的带新人来，我会影响我。整个团队，他们也会带新人来，我的人数越来越多

当然，慢慢的，我的中心人数越来越多，爆满了，爆满之后怎么办就分成两个中心又拌满了怎么办，又再分成四个中心，就像分裂不断的分裂，突然结果的中心就越来越多，像全世界也不知道多少中心聊的

我觉得我们要学习身为一个领导人，叫学习如何给如何帮助我们的团队，如何帮助我们的中心，如何能够让我们的会议更成功，而你如果能够早一点到结，对对中心有帮助，如果你每次都能够给这些主讲嘉宾热烈的掌声，也是对中心有最大的这个帮助

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不会讲课，这个中心大概可以装六七十个人，每次都是前排几个，那第二排一两个没人，尤其是我讲课的时候，我不会讲课，我是可以讲的人，可是叫坐下来讲三种个人讲可以台上讲不行，很痛苦

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