grace 少儿英语

更新时间:2024-09-14 09:25

为您推荐grace 少儿英语免费在线收听下载的内容,其中《我曾走在崩溃的边缘 9》中讲到:“后来,他们干脆在新东方的体系之外,设立了一个泡泡少儿英语的子品牌,他也成为了新东方的一个重大业务体系,从武汉起步推广到了全国,现在泡泡少儿英语,全国已经占据了几...”

后来,他们干脆在新东方的体系之外,设立了一个泡泡少儿英语的子品牌,他也成为了新东方的一个重大业务体系,从武汉起步推广到了全国,现在泡泡少儿英语,全国已经占据了几十亿的市场容量

我曾走在崩溃的边缘 9

04:53/09:06

齐俊杰看财经

1.3万

岗位工作主要职责教授幼少儿英语课程,制定教学部年月周工作计划,并按质量完成,按照大纲要求充分备课,做好外教备课沟通保质保量,完成教学目标,确保各班教学进度和质量

培训机构应该这样开36第09章 人员招聘04教学招聘

00:42/04:10

百赢云学

24

希望能够全方位的提高孩子的听说,读写各方面的智慧与鬼英语是一家专注于五到十六岁少儿英语实习的在线外教一对一英语培训机构智慧,选择在线英语培训,李震先生也射出了气症的原因

老板说:智慧雨果CEO 李震(上)

01:01/04:21

经典969

191

抖音上还没有形成规模的账号,说直白了就是人家的账号粉丝还不够多。如果五到十岁的少儿英语没有人做,或者对方粉丝也不多,没做起来,你就可以将账号定位在五到十岁的少儿英语这个垂直领域

6、打造垂直账号用户才能记住你

02:14/03:16

懂我星球

113

比如因为怀孕迁徙调指导我是做这一行的,见过的案例太多了,等到你什么事情都调理清楚了,该回过头来思考如何提高口语英语口语的时候,结果你发现你该思考的是你家小孩儿的少儿英语培训了

我当年学英语的顿悟

06:30/26:11

佑三软膏伴你健康

45

第三,线上巨头与互联网巨头纷纷入局,在线英语少儿行业发展,同时,线下机构也开始了线上的布局,新东方好,未来精锐教育等传统教育巨头也纷纷推出自己的在线少儿运营品牌,亲自下场搏杀,如乐宁教育等线下少儿英语培训机构也开始了线上课程

培训机构应该这样开04第01章 行业现状02a立足当下

12:50/14:47

百赢云学

129

作者百营演播摆营第十一章常用文件第一节家长说明会策划家长说明会主要用于开业当天的会销。在家长说明会通过小朋友的学习习惯,学习兴趣和学习规律三个方面的解说,让家长认识到学习幼少儿英语的必要性,紧迫性和唯一性。通过三方面的解说

培训机构应该这样开45第11章 常用文件01家长说明会策划

00:09/09:06

百赢云学

45

看似懒于改变,实则精疲力竭。这一事实来做出的就是说,骑象人不可能靠强迫来让大象长时间的服从,因此必须从情感面入手,让大象愿意配合你,让大象愿意在骑向人的指挥下一路通行

《瞬变》读书分享-Grace

06:54/25:26

仲说纷纭

160

会受到全村人的尊敬,也就是说,这个村子里的村民是通过劳动的成果,田地是否整齐作物是否丰收来判断一个人的人格的甜头,工作出色,工作成果显著的人就被认为是优秀的人,是人格高尚的人

《干法》读书分享-Grace

08:31/18:31

仲说纷纭

126

当领导者做出让业绩较好却不符合公司价值观的人离开的艰难决定是他们不但表现出对价值观的坚守,往往还会发现其他员工的表现会变得越来越好,因为他们不用再忍受之前那位同事的行为

《优势》读书分享-Grace

13:27/16:10

仲说纷纭

142

企业改革方案的重大研究发现,财务型目标所激发的成功的改变低于情感型目标要,那么比如青海型的目标为客户提供够优质的服务啦,或者说生产更实用的产品了这样的情感性的目标

《瞬变》读书分享-Grace

15:35/25:26

仲说纷纭

160

也就意味着,在组织当中,我们是用目标,权力和责任来进行连接的,而不是用情感来连接的。组织理论从简单的意义上来讲,就是来探讨责任与权利是否匹配的理论组织结构设计,从本质意义上来讲,也就是一个分权分责任的设计

再读《管理的常识》-Grace

13:46/22:59

仲说纷纭

120

该目标实际能力之间的差距执行是公司战略发展目标和领导者职能的核心部分,而执行是一门要求企业现状,行业环境及员工心理有着综合理解的学问。而执行不是简单的战术,而是一套通过提出问题分析问题,采取行动的方式

《执行》读书分享-Grace

01:31/20:36

仲说纷纭

80

等级制度的结合而使个人效率最大化的手段是个人创造组织环境满足需求,挖掘潜力那么简单,了解了德鲁克先生是怎么来阐述管理的,又简单的了解了一下管理演变的历史以及管理要解决的三个效率。之后,我们就要来看一下陈春华教授他是怎么来理解管理的

再读《管理的常识》-Grace

03:53/22:59

仲说纷纭

120

道德承诺,那么我们将这种方法视为一种结合了终身雇佣制和自由共治某些优点的方法和终身控制一样,任期制让雇主和员工建立信任相互投资。而和自由供应制一样,它保留了雇主和员工适应信息万变的世界所需要的灵活性

《联盟》读书分享-Grace

06:39/12:11

仲说纷纭

105