少儿英语危机感

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抖音上还没有形成规模的账号，说直白了就是人家的账号粉丝还不够多。如果五到十岁的少儿英语没有人做，或者对方粉丝也不多，没做起来，你就可以将账号定位在五到十岁的少儿英语这个垂直领域

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比如因为怀孕迁徙调指导我是做这一行的，见过的案例太多了，等到你什么事情都调理清楚了，该回过头来思考如何提高口语英语口语的时候，结果你发现你该思考的是你家小孩儿的少儿英语培训了

第三，线上巨头与互联网巨头纷纷入局，在线英语少儿行业发展，同时，线下机构也开始了线上的布局，新东方好，未来精锐教育等传统教育巨头也纷纷推出自己的在线少儿运营品牌，亲自下场搏杀，如乐宁教育等线下少儿英语培训机构也开始了线上课程

方便在事后进行比较，这样才会产生危机感，培养个人的危机感。前提是要有一定的毅力，恒心，有一定的可塑性，勇敢尝试，当体会到了挫折感，时间，一长自然会养成自觉的危机感

家庭教育的危机感在于，我们的孩子每时每刻都在成长和变化，在复杂的社会环境里，永远都面临着潜在的各种诱惑和危险，没有一劳永逸的教育，作为家长应该通过不断的学习和沟通

在一来，刺激研究开发的动机和设定研究开发的目标就不是因为同行业别的公司搞了，所以我们也要搞，而是对公社也将无论我都必须做成这个项目成功，其降低未来动静目标，必处于这样的危机感

我的工资一个月是五百政府，一个月给你发五万的欠条，一个月给我发五百的欠条，我的欠条少，是不是我的欠条少，我就很有危机感，因为政府说，他只承诺解决我五百块钱的生活困难

我们看到的是一个阅读的人，最开始因为危机在他的创业，而不是因为梦想不是一个兴趣而创业，因为危机感而创业的人会越来越因为危机反而需要增加家庭的国外收益的会越来越多

让我感觉到一种危机感，一种恐剧，反正我不知道到，当我父亲老的时候会发生什么会会有什么的状态，你有和你爸聊过你的恐惧，或者说你知道的，你爸的晚上休息不好，是你们有对谈过

不会有企业的殊荣繁荣，也就没有了工作，一句话为员工制造当下的为员工制造适当的危机感，企业和员工都是好事，因为这样才能激起人们的紧迫感，员工们才会充满热情，充满激情的努力工作

比如现在的牙科医生经常有请假的现象，老板可以考虑对这名员工进行辞退或者优化单位在做口腔医生招聘工作的同时，老员工也起到了一种激励作用，可以让老员工感到一种危机感