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当企业的敬业度偏低且每年的敬业度调查没有上升趋势时，不仅需要关注组织内部的哪些机制，影响了员工的敬业度，更应该关注内部有哪些不合适的人员，真正识别出敬业度较低的员工，做出内部人员，优化管理人才晋升率

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干部要有敬业精神，献身精神，责任心和使命感区别一个干部是不是一个好干部，是不是忠臣标准有四个第一，您有没有敬业精神工作是否认真改进了还能改进，还能再改进，这就是你的工作敬业精神

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