北京少儿英语 老师底薪

传统的分配方式是全职老师是底薪加分成制，有些机构则完全没有底薪，销售或课程顾问是底薪加提成志分成制就是一节课机构。同老师是五五分或者四六分提成志就是每卖一套乐器或每招一个学生

国内企业在销售经理方面采取的大都市底薪加销售提成或底薪加利润提成的方式，但在底薪和提成的设计上却往往照搬行业惯例，而不是从企业实际出发，从而导致销售激励，反而起不到激励销售的作用

这个地方特别担心，反正只是一个底薪而已。如果他只是拿一个底薪，他肯定挑的还是一支自己能接受的球队，不然对自己愿意去的地儿能以底薪签，他的队儿应该还是有不少别的候选的

即使部分员工的原有底薪不合理，也是通过动态运行机制将历史问题化解于无形，在底薪的运动变化中逐步实现动态公平，不纠缠于历史团结一致向前看，这套量身定做别具一格儿的工资方案，使得底薪彻底的动了起来

还有往期的绿萝老师和河南的兰河老师，非洲的幸福，老师掌中的百合老师，我们还有这个北京的晋级，北京的禁忌，贵州的幸福老师，还有黄溪的叶子老师，还有我们几位这个游客

最后，我们要请到我们被大家尊称为铁定级的来自新红的，来自新疆的新火老师，我也激动的说不得说好的，赶紧请我们新红老师铁定杰上麦分享小雅赶紧的晚上老师，你看老师，我来自全国的老师们，小雅早上好。我现在还在北京的他在北京火车站，因为今天北京有个伙伴在北京，我发现这个伙伴还有梦想

对于中介行业来说，他们的一大特点就是人员流动性高，培训完了，每个人的接受力也不一样，刚入行的小朋友会有底薪保障，一般过了初期底薪就会赠底，薪就会骤降，主要靠提成吃饭了

在一个店里面，如果是削灌的话，它的超额部分的奖励是非常多的，所有的销售它的底薪都是一样的，提成的标准也是一样的，也就是说你靠底薪吃饭，你肯定是吃不饱，在这个公司你干不了多久，你直接就要走人了

每个地方政府是不是都有规定，最低生活保障有还在票，最低生活保障就是所谓的杠杆工资，这时候你的底薪多少，基本上就取决于你的东西的销售难度，吉利你的东西一个月就能够卖掉，你的底薪给多少就可以了

很多的老师都是被吸引过来的，像我们的南京的明道老师，北京的枫叶老师，广州的家家老师，河北的执着老师，湖北的文兴老师魏阳老师，那个还有云南的听友老师，内蒙古的毛毛老师，河北的安静老师，河南的语族老师，还有北京的文静老师等等

很多的老师都是被吸引过来的，像我们的南京的明道老师，北京的枫叶老师，广州的家家老师，河北的执着老师，湖北的文兴老师魏阳老师，那个还有云南的听友老师，内蒙古的毛毛老师，河北的安静老师，河南的语族老师，还有北京的文静老师等等

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我们知道高底薪加上低提层，这个员工有了稳定性，但是缺乏了创造力而低底薪和高低层，那我们的招人的时候可能会遇到压力，两者之间的平衡才能保证一个薪酬模式，更好地去发挥它应有的价值

很多的老师都是被吸引过来的，像我们南京的明道老师，北京的枫叶老师，广州的家家老师，河北的执着老师，湖北的文心老师魏阳老师，那个还有云南的听友老师，内蒙古的毛毛老师，河北的安静老师，河南的宇宙老师，还有北京的文静老师等等

同学你考北京的学校，不管你考清华北大你考央，台北工商，你的卷子都在北京判由北京的老师来判卷能明白，但你说让老师我想考黑龙江的学校，那你的卷子就会坐高铁到黑龙江由黑龙江老师来判卷，能明白