行政六大模块

我们分为总体的发展战略，组织变革的战略，招聘的战略，人才培养化培训开发等于说在我们人力资源的战略制定以后，可以在人力资源战略底下再做分支战略在做分支战略，那你比如我们人力资源的六大模块，这六大模块都属于人力资源的分支

都要有一个度的跨越，我们可能会从专业角度，六大模块会接触到更多的，另外的三个模块，之前的三个模块里面会有一些基础的，四下的摄入，但不会很精炼，更不会让你去专业企业内部做一些重大的变革

另外，专业课的复习也要掌握方法，那么我们以人大的人力资源管理专业为例，他的专业课主要考察人力资源管理概论和劳动经济学。人力资源管理的内容一般分为六大模块，考上在背书的时候可以按模块将这个知识划分为几章

我们的合法行政是行政法的首要的准则，其他监控原则都是合法行政的延伸就是我刚才所说的六大基本原则，后面有合理行政，高效便，民程序争当等等这些，但是最重要的是我们的合法行政

七个核心我们也明白了成功的八步模式，我们甚至也明白了两个生意建造模块和两个褒奖级别。但是我们还没有做成功的原因，是因为我们不知道如何利用六大生意指标，七个核心，八个成功模式和八个成功阶梯来把那些模块放到正确的位置上面来

我们行政法的六大原则合法行政原则是首要原则，那么另外的五个原则合理行政程序正当，诚实守信，权色统一，高效便民，它都是建立在合法行政基础上，那么对行政权更高的要求

行政法第一天行政法的基本原则六大原则合法行政原则法律优先，法律有规定的行政机关不得违反法律保留原则，法律无规定的行政机关不得行为两个子原则的关键区别在于法律有无规定，如果有规定则不得违反

前面讲六大基本原则，其中的合法行政在约个字法看有法还是无法有法的考虑，是不是违反法律优先无法的考虑，是不是违反法律保留，下面是合理行政，那合理行政就开一个字，什么理对不对，是有理还是无理

违反国家有关规定，招收学生处理机关教育行政部门或者其他有关行政部门处理办法退回招收的学生退还所收费用违反国家有关规定，向受教育者收取费用处理机关教育行政部门或者其他有关行政部门处理办法退还所收费用直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法承担处分教师职业道德模块下表为单项选择题中教师职业道德模块各知识点的历年考察

第二个你理解的话，你我们诉讼复议审的是合法违法，你看咱们六大基本原则，我上来先讲什么合法行政合理行政儿人打了又不合法又不合理，不需要通过诉讼复议去判断他，直接领钱就得了行政法令

很多时候，我们要想理解到后面的学习行政许可罚，学习，行政复议法，行政诉讼法，行政处罚法，你要想更好地理解立法背后的这样一个考量，你要如果你很好地掌握了六大基本原则，很多时候你就能够很好的理解判立法的原因是什么

六大模块婚姻资产的法律规划，自然传承的法律规划，企业和家业的资产隔离，财税新政背后的资产配置趋势，用资产配置和跨境税务规划，人事保险，交通讯托和其他金融工具的关系

很多时候，我们要想理解到后面的学习行政许可法，学习行政复议法，行政诉讼法，行政处罚法，你要想更好的理解立法背后的这样一个考量，你要如果你很好地掌握了六大基本原则，很多时候你就能够很好的理解他立法的原因是什么

整个前面的话，我们说这些章节的话都是以六大要素六大会计要素为主线的一个模块儿，基础知识划星星的是我们的重点关注对象，一般情况下会涉及到我们的计算题和我们的综合题，固定资产，长投，金融资产和金融负债，职工薪酬及我们的借款费用以及我们的收入

整个前面我们的应收票据应收账款应收利息应收，鼓励我们的其他应收款，还有我们的预付这些概念讲完以后的话，我们来看一下我们的第六大模块，也就是我们的应收款项的一个减值