初中英语线上课例研讨

二零一九年国培送教下乡活动中，我和所负责的白道口二中的英语老师以教研共同体的形式开展初中英语阅读课的问题的诊断与课堂改善活动经历八次线下活动研讨，上课诊断、专家报告等

你在线上做现在的案例很多元，现在安利很多远，有的人在现在做能在线下做，你像我们基本上是百分之九十五的业务都在线上，我们在线下也做，但是我们在线下我们记住，那是我们开黄山的研讨会，泰山的研讨会，北京的研讨会，我们这个我们在北方区北京

不管是线上的会还是线下的都会跟，尤其是咱们大型的研讨会就我很骄傲的一点。像夏涵老师说的我很骄傲的一点是，我来到系统之后，我们有任何一次大型的研讨会去缺席过，就没有任何一次大型的研讨会缺席过

核心会早会晚会，读书研讨会，订研讨会，主题研讨会，讲正面，讲案例，讲信念，这都是我们要去做的，因为只有这样的话，你发现我们才是一家人，我们才能够让企业的氛围越来越好

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无声上课何以出彩，以基本经济制度为例，作者周志宁，吴丹丹摘要无声上课，在各地新教时招考各级基本功比赛中被广泛使用。教师在无声上课中想要出彩，需要做到钻研教材，构建知识体系

我们在教学中可以把这些内容以典型案例的方式来呈现，即采用案例研讨法，通过典型的案例的研讨，理解案例中所隐含的与历史课程标准相关的理念或原理，从而更好地发挥历史课程标准对教学实践的指导作用

方便大家研讨课堂的时间不是用来抄写笔记的，而石油教授带领通过研究和讨论，让学生逐渐熟悉思考技能。上课不是灌输给学生他不知道的知识，而是教授引导学生围绕某个主题进行讨论

在参加研讨会之前，学生们的数学成绩都非常糟糕，但在研讨会之后真想不到参加了成长型思维模式。研讨会的学生们数学成绩有了大幅提高，他们明显比参加其他研讨会的学生考得好

作者召开了一个研讨会，这样的一个研讨会，在作者的一个指导下，就是以中国历史的一个时间进程为基本线索，以中国文化的一个发展历史为研究对象，深入解析中国文化的一个心理发展脉络

举个例子来说，就可能咱们训工记忆来说，可能训工老师不给咱们要求这个每个弟子你要给我招多少买线上课的不是我有要求，但是形式不一样，但是反过五个月后边的我有要求他们不许卖

最后，我们不能忘了保障机制的重要性，比如企业可以建立线上市区，还包括及时问答，市区专题研讨，市区业绩，达人经验分享市区等。员工可以再现听起标钢员工的经验分享，还可以举办微课大赛，微案例大赛，新产品，说服性演讲大赛等

同时为下一期招兵买马做准，包括我们组长研讨会的内容也是需要不断的迭代升级的目标只有一个，我们要提升组长的目标感和价值愿景，而这些内容可以市场为单位，我们种植化去做专属的线下研讨，避坑期就是领导人不能公身入局

不会开会的老板根本没有资格，当老板做一个老板，我希望你能够除了开好三定会核心会早会晚会没事儿，也可以给员工讲正面，讲案例，讲信念，定期举办主题研讨会，怎么提高营业怎么降低成本，怎么开发市场包括定研讨会

你不觉得我在时间上完全就是没办法和案例就事业匹配，而且有一样东西你们不清楚，我还要上课，我要念书，我要上课，我还要上班，这里面已经够折腾我的了，因为我上班时间太多，我上课的出勤率不够