一些管理者认为“激励就是多给钱”，真的是这样吗？对于知识型员工，管理者如果只懂得用金钱作为激励手段，效果可能会大打折扣。为什么？
仅靠“多给钱”这种手段进行激励，容易给管理工作带来危害。激励更应该从员工角度出发，去看员工的诉求，这就涉及到员工的社会属性等方面。
具体可以如何做？一起来听听许锋博士怎么说！
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