公司真的缺人吗?
公司员工多人吗?
人岗匹配的理想状态下,业绩能增长多少?
企业如何建设人才供应链,实现高绩效均衡?
四大支柱:动态短期的人才规划、灵活标准的人才盘点、ROI最大化的人才培养、无时差的人才补给
修炼一:打造人才供应链的目标实现组织可持续的高绩效均衡
修炼二:人员冗余的风险指数级高于人员不足的风险
修炼三:得校招者得天下
听听许锋博士怎么说!
公司真的缺人吗?
公司员工多人吗?
人岗匹配的理想状态下,业绩能增长多少?
企业如何建设人才供应链,实现高绩效均衡?
四大支柱:动态短期的人才规划、灵活标准的人才盘点、ROI最大化的人才培养、无时差的人才补给
修炼一:打造人才供应链的目标实现组织可持续的高绩效均衡
修炼二:人员冗余的风险指数级高于人员不足的风险
修炼三:得校招者得天下
听听许锋博士怎么说!
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