把股权当工资发,有多大用呢?有很多老板把股权激励当成一种工资形式,叫做薪酬型的股权激励。薪酬型的股权激励只是一种工资的化身,不改变企业的所有制关系,也不改变雇佣关系。那么薪酬型股权激励有没有用呢?还是有用的,它能够一定程度的提升企业竞争力,但效果不大,因为它不改变双方深层次的生产关系,也就是不能够把雇佣关系改为合伙关系。
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