如果只浮于表面用一些提问的技能，可实际心底已经有了自己的想法，对于员工也并不信任的话，这样的提问，员工往往不买账，这教练式领导力也很难发挥出来。本节我们先来说说什么是建立信任和安全，并就短期构建信任和安全的亲和技巧进行介绍。
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