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薪与酬

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正序 | 倒序

公司最大的客户是员工，老板最大的任务是分钱
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3年前
老板要赚钱，必须会分钱
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3年前
老板最重要的能力是使用别人能力的能力
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你能成功是因为绝大多数人希望你成功
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你把钱分给谁赚，谁就希望你成功
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谁对你的贡献最大，你就分最多的钱给谁转赚
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如何把优秀员工的父母变成公司的利益共同体
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3年前
为谁干，怎么干！
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3年前
所有的改革都是利益的重新分配
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钱绝对不是“省”出来的，而是“分”出来的
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分钱的核心是分“未来”的钱和分过去浪费的钱
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3年前
老板要懂得分钱，过去的钱是有限的，未来的钱是无限的
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开源节流，实现业绩增长
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老板必须要懂得分钱，懂得分钱才能赢的人心
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员工离开公司，绝大多数原因是钱老少了！
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最好的人才是最贵的，同时也是最便宜的！
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既要让员工有安全感，又不能让员工太安逸
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企业缺少的不是人才，而是出人才的机制
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让优秀的人富起来，让懒惰的人慌起来
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合作的本质是分，只有分得清楚，才能合得愉快
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多劳多得少劳少的不劳呢，那就不得
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不要用心地兄弟情义追求共同利益
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而要用共同的利益追求兄弟的情义
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员工要的不是公司的股权，而是公司的分红权
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老板只有学会设立股权激励机制，才能让天下英才为自己所用
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3年前
员工股权，激励方案和实施办法
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3年前

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