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完21人力资源管理（马工教材）

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完21人力资源管理（马工教材）

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正序 | 倒序

绪论第一节人力资源与人力资源管理（1～8页）
46
8月前
绪论第二节人力资源管理的起源与发展（9～20页）
53
8月前
绪论第三节人力资源管理的基本职能及其关系（20～23页）
50
8月前
绪论第四节人力资源管理的学习方法（23～25页）
49
8月前
第一章人力资源战略与规划第一节人力资源战略(26～37页)
40
8月前
第一章第二节人力资源规划（37～56页）
23
8月前
第二章职位分析与胜任素质模型第一节职位分析（57～76页）
28
8月前
第二章第二节职位设计与职位再设计（76～84页）
34
8月前
第二章第三节胜任素质模型（85～98页）
46
8月前
第三章人员招聘第一节人员招聘概述（99～108页）
47
8月前
第三章第二节人员招募、甄选与录用（109～117页）
21
7月前
第三章第三节人员测评方法与技术（118～132页）
25
7月前
第四章培训与开发第一节培训与开发概述（133～148页）
47
7月前
第四章第二节培训管理过程（148～162页）
48
7月前
第四章第三节职业生涯规划与管理（162～175页）
30
7月前
第五章绩效管理第一节绩效管理概述（176～197页）
56
7月前
第五章第二节绩效计划与绩效辅导（198～209页）
31
6月前
第五章第三节绩效考评与绩效反馈（209～230页）
41
6月前
第六章薪酬管理第一节薪酬管理概述（231～239页）
29
6月前
第六章第二节薪酬结构设计（239～248页）
53
6月前
第六章薪酬管理第三节绩效薪酬（249～253页）
56
6月前
第六章第四节员工福利（253～264页）
30
6月前
第七章员工关系管理第一节员工关系管理概述（265～273页）
25
6月前
第七章第二节员工关系管理的主要内容（273～294页）
29
5月前
第七章第三节员工关系管理的工作方法（294～303页）
51
5月前
第八章国际人力资源管理第一节国际人力资源管理概述（304～311页）
16
5月前
第八章第二节跨文化管理（311～315页）
53
5月前
第八章第三节外派人员管理（315～327页）
50
5月前
第九章人力资源管理信息化与外包第一节人力资源管理信息化
21
5月前
第九章第二节大数据在人力资源管理信息化中的应用（334～340页）
43
5月前
第九章第三节人力资源管理外包（340～350页）
32
5月前

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