员工强行离职，且带走我客户资料，并做我同行，没有签定劳动合同，我怎么保护自己权益呢？

在广州是吗？

那双倍工塌槐资过时效了！

不签订劳动合同，也没有竞业限制，所以，旁带你无法追究对方的责任，不好办！团启友

一方面你要证明薯拦自己雇佣她，她有保密义务。以此约束她！
另一方面，你要尽快想法子通知所有客户，该离谨亮职员的冒你公司名称的情况。以防止他们上当受骗！这样能减少你的损失。
如果能掌握她冒你公司名称联系业务并获利的证据，可以按经济法商业欺诈来追究她的责任。
此外，劳动合同法改了多年了。既使是小公司，也要防一手。劳动合祥手宽同、保密合同，重要岗位的竟业协议等都要到位。凭性情做事，会有很多朋友，但只有凭规矩做事才能管好队伍做更大的事。你的问题，尽快减少可能的损失是关键。与她的工资反而是小事！