如何看待部分公司开始鼓励办公室恋情？

无论是国企还是民企对员工的恋爱挺通融的，甚至有些公司还会在年会上给喜结连理的一对同事送上祝福，颁发一些小礼物，真是感激涕零啊。
如果公司员工数量庞大，内部员工成双成对的数量多的话，有些老板甚至会为员工举行集体婚礼。比如阿里巴巴就把每年的5月10日定为庆祝日，在这一天还会为阿里的员工们举办集体婚礼，场面一度十分壮观。
为什么一些公司会默许甚至鼓励办公室恋情呢？
安心加班
我们不难发现那些默许办公室恋情甚至鼓励办公室恋情的基本上以IT类为主，因为这样可以节约不少成本，还能培养程序员专注的心理特征，减少秃头的可能性。（让他们放心大胆的在办公室加班，毫无顾虑）
甚至有些技术类公司还鼓励程序员拉自己女朋友过来一起工作。
恋人相互鼓励，共同进步
坊间传闻办公室恋情会造成员工公平竞争、工作不专注等负面影响，甚至是一些情色八卦，搞得人尽皆知，甚至能在网络上大伙一把。确实，这类新闻时有发生，惹得吃瓜群众集体沸腾。
不过以上只是一小部门，大多数办公室恋情再平常不过，也有很多正面影响好嘛。

办公室恋情很正常
但是抛开偏见，你去看这件事，你会发现它非常合理。
年轻人，每天在工作场合上带上至少8个小时，每天刨去睡觉和休息，起码有一半以上的时间在工作场合。如果是996的话，那……人生就没有其他生活方式了。
现实是，工作场合是找寻人生伴侣的绝对主战场。比周末娱乐活动，相亲要高频得多。
更不要说，在工作场合上，我们往往能找到合适的伴侣，收入水平接近，学历接近，兴趣相似，价值观相似，不仅如此，我们可以有更多时间了解对方的性格，通过这种方式找到的对象，往往更靠谱。
在做办公室恋情调研访谈时，很多职场人就会直言不讳：相比在相亲或者酒吧里见到一个潜在的结婚对象，工作场合上遇见的ta会更加真实。而工作环境，也能让我们在开始一段感情之前，就了解这个对象。
美国职业调研网站Vault在「美国2015年办公室恋情调研报告」里提到一个有趣的数据：
51%的受访职场人表示在自己职业经历的某个阶段里有过办公室恋情；23%的受访者表示在过去一年里有过办公室恋情，其中20%的受访者正在和同事谈恋爱。
办公室恋情，对公司有利
很多公司防情侣如防洪水猛兽。其实，很多办公室恋情，对公司是有好处的。
瑞典哥德堡大学的一项研究发现办公室恋情对于提升工作效率有帮助。受访者表示，在谈恋爱时他们上班的积极性都增加了。不少受访者都表示恋爱之后工作更加努力了，更有动力了。
中国也有类似的说法——俗话说：男女搭配，干活不累。
不仅如此，企业最怕的是员工对于工作产生懈怠，但是情侣间的交流和讨论，往往可以很直接的互相帮助，提升双方的工作技巧。很多公司辛辛苦苦搭建了Mentor体系，但说到底，Mentor能多大程度上帮助新人，也是看双方的化学反应。还有什么人的化学反应，比情侣更好？
最早负责对接我的知乎运营L同学，写这篇回答时，还没有征求过她的建议，所以就先匿名了。她的丈夫也在知乎工作。
两人各负责一个领域，经常会沟通运营策略，以及如何引导用户生产更高质量内容的讨论。在我眼里，这可能就是传说中的神雕侠侣吧——有着共同的理想和价值观，一边谈着恋爱，一边钻研武功绝学。
再举一个例子：在Randstad的时候，当时的中国区总经理George特意让我安排市场活动——给员工们相亲。
逻辑很简单：
一个优秀的员工，尤其猎头行业，流动性是很大的，尤其在北上广深这些大城市，孤身一人坚持在大城市是很不易的。如果能给他们找到另一半，对于保留优秀人才很有帮助，否则老家父母介绍一个相亲对象，人才就流失回二三线城市了。如果能帮他们在公司内部找到对象，那么人才就更稳定了。
我们带着有色眼镜看恋情，就看到争吵，看到闹情绪，甚至看到双方把感情带到工作中。
抛去有色眼镜，恋爱，不应该是世界上最美好的事情吗？