入职两个月，感觉部门很难融入，该不该换个环境？

入职才两个月，就因为感觉很难融入就想着换工作，这显然不是很好的做法。

既然很难融入公司，那首先得看自己有没有做融入公司的努力，我们无法改变别人，但是一定是可以改变自己的风格适应环境。

一、有没有主动帮同事分担工作内容。

刚入职，一般工作不会特别多，那么这个时候有没有主动帮一些同事分担一下工作，在自己能力范围内，能做到多少做多少，工作内容不熟悉，但是一些基本的小事情，帮忙打印、搬运、协助装订等事情都可以做，一来熟悉环境，二来与同事建立友好关系。

二、有没有与同事一起吃饭聊天，私下聚会。

融入一家公司，通常是与同事相熟悉而来的，有人在的地方就有江湖，没有人主动改对谁好，特别是新员工，自己不主动去，没人会主动来帮助的，大家都忙，大家都想多一事不如少一事，这个时候就需要个人主动去找一些同事，中午一起吃吃饭了，下班后如果有可能就一起聚会，私人关系的建立才能在工作关系中如鱼得水，如果不能融入公司，试着先去找几个同事融入吧。

三、有没有主动与领导汇报工作进展。

初到一家公司，要及时向领导汇报工作中的情况和进展，工作完成度和工作中碰到的问题和困难都要及时与领导沟通反馈，寻求领导的帮助，领导作为公司的协调方，需要维护部门团队的稳定，当自己有困惑时，领导也一定会予以帮助，很多时候领导的一句话比自己的100句话都管用，所以当很难融入时，找领导反馈。

当然，如果以上几个方面都做到了充分的努力，但还是感觉很难融入，那么我觉得离职或许也是一个很好的选择，毕竟不能一直在错误的不适合自己的地方继续努力，那就是无用功。

建议你不要轻易辞职，而是要敢于面对问题并解决问题，如果这个问题不解决，下次没准遇到这个问题时，还是会出现现在的这种情况，所以让自己能够解决这个问题，无论是近期还是未来，都是一个长久之计。

入职两个月，感觉部门难以融入，这个问题需要深入思考前因后果，这件事可能是有两个方面的原因造成的，一是个人原因，是否你自身不爱打交道，不擅长与人交际，所以进入到一个陌生的环境之后，需要时间给自己过渡适应，但自己因为适应的速度太慢，导致自己认为无法融入环境而想选择逃避，如果是这个原因，需要自己做出心态的调整和改变，否则去哪可能都会面临现在这种类似的情形。

第二种原因是部门人员不接纳你，比如部门人员不够友好，拉帮结派，喜欢排挤外人等等，如果是这种原因，一是可以找个时间和领导侧面说一下，寻求领导的帮助，另一方面是自己多主动融入些，如果还是行不通，说明这样的团队也并不适合你，毕竟不愿意接纳新鲜血液的团队势必走不长远的。

所以你要根据自己所面临的情况做出客观的判断，而非靠情绪做决定，否则很可能让自己走错方向。

入职两个月依然没有融入部门，你首先想的不应该是换个环境，而是应该考虑是不是应该换一个心境。马云曾经说过一句话，如果一个人说你不好可能是对方的问题，两个人说你不好可能是彼此品味不同，如果很多人都说你不好，那么你就该考虑考虑是不是自己的问题了。

所以面对你如今的这个处境，你不应该选择一种近乎于逃避的方式，毕竟不会游泳的人就算换了一个泳池，依然还是会被淹到。你更应该思考的是造成这种局面的原因到底是什么。接下来我们可以从三个角度好好分析一下，希望对你能够有所帮助。

1、性格问题

我们都知道人与环境是相互选择的关系。比如你这个人比较内向，那么销售的工作就并不是很适合你，因为它不仅仅需要外向的性格，更需要您能够具备主动破冰的能力。又比如你这个人天生比较不拘小节，那么类似于财务这种严谨的工作你也尽量不要勉强。

2、能力问题

任何一个团队首要的任务是完成业绩，因此要求每一个人都要为团队贡献出力量。因此当你的能力并不能达标的时候，不仅自己得不到奖励反而还会容易影响到集体的成绩。所以你要考虑考虑自己的能力目前在团队当中如何，它会帮助你更加理性地分析目前的处境。

3、价值观差异

正所谓道不同不相为谋，如果你和身边的同事们三观不合，那么也很容易影响到彼此的关系，比如大家都喜欢户外活动，而你却喜欢宅在家里。朋友们都喜欢讨论美食，可是你每次只喜欢讨论锻炼。这些小的问题慢慢积攒下来也会成为大的问题，所以最后自己被孤立了也是很正常的现象。

首先，你得问问自己是什么原因导致你很难融入部门？是自己的问题？还是别人的问题？如果你不改变自己的问题，只希望通过改变环境来逃避问题，即使换到下一个环境，你还是有可能会重蹈覆辙。俗话说，不会游泳，换再多的游泳池也没用了！

如果是自己的问题，到底是哪一个原因呢？性格内敛不敢跟同事说话？还是不知道聊什么，不愿意打破自己的舒适区，更愿意与老朋友待在一起吗？

如果自己发愁没有话题聊，可以看看同事们平时都在聊什么话题，对哪些话题比较感兴趣，平常都是什么性格，爱好什么？为人处世有没有啥禁忌？都喜欢和什么样的人待在一起？我相信如果你能够按照这种思考方式来研究和总结，并且敢于正视自己的问题的时候，你的不融入部门的难题，就会轻而易举的解决了！

事实上，如果你一旦把问题归咎于外部环境，你会发现越来越多的人都把你排除在外，让你更加确信是环境导致了你的窘迫和难堪，而不是你自己。这样下去，会让你不断的恶性循环。而如果你能够正视这个问题，你不仅会觉得同事会非常友善可爱，而且可能还会非常乐于助人。以前不熟悉时候的看法也就会因为相处日久而烟消云散。甚至，你会增加更多的好朋友，为你以后的职场晋升之路做好取点，以后你在遇到类似的问题的时候也会更加坦然自若，越来越好！