面试时，如何用一分钟讲一个精彩的故事？—职场

半年前，王晗晗准备辞职，计划去心仪的目标公司面试。为了给面试官留下深刻印象，如何用一分钟左右的时间讲一个精彩的故事，用这个自己亲身经历过的真实故事来印证自己的优点，强调自己与岗位的匹配度？王晗晗觉得这是面试时的一个难点。

的确是这样的。面试官一天要见很多求职者，而那些优秀的好公司，特别是集中面试周，面视官一天可能要见几十人，这对所有面试官来说，不论在体力还是精神来说都是不小的挑战，因此，给到每一位求职者的时间有可能就只有短短的20来分钟。作为求职者，如何在这20分钟内打动所有面试官，用一分钟的时间讲一个自己的真实经历的故事，证明自己的能力品格，这是特别有效的做法。

如何利用一分钟讲一个精彩的故事呢？《故事课》这本书给你答案。

“靶心人公式”里的“靶心”在这里是指目标的意思，一个人只要有了目标，接下去要做什么，就会变得越来越清楚。“靶心人公式”是一个用三分钟讲一个完整故事的公式，分为七步：

目标→2．阻碍→3．努力→4．结果→5．意外→6．转弯→7．结局

如果你对此感兴趣，欢迎点击：（ 《用三分钟讲一个完整的故事》 ）

“靶心人公式”在此能够变化为两个1分钟讲一个精彩故事的公式：

“努力人公式”：1.目标→2．阻碍→3．努力→4．结果

“意外人公式”：1.目标→2．意外→3．转弯→4．结局

“努力人”与“意外人”两者之间的差别就是“垂直思考”与“水平思考”的差别，“努力人”就是“垂直思考”，目标一旦确定，就是一直努力、努力、再努力，不会偏离原定的目标；“意外人”就是“水平思考”。一旦遇到阻碍，就换、换、换，这样的人最后常常偏离了原定的目标。

以探井为例，“努力人”就聚焦“挖井”这个目标，10米、20米、30米，契而不舍，哪怕100米，不断地往下深挖，直到挖到水源；相对应的，同样是挖井，作为“水平思考”的“意外人”，挖了50米之后，没有发现水源，他会换个地方重新挖，遇到岩石，他会毫不犹豫地接着换地方......

为了让你更好的理解“努力人公式”，上一个太阳姐姐的亲身故事：

为了让学员对RIA®拆书法有更多的了解，太阳姐姐作为拆书教练，围绕“拆书”这个主题，太阳姐姐我写了一系列的文章，“如何用一个故事讲清楚RIA®拆书法是什么？同时还能做到生动、有趣味？”

要实现这一目标，我面临如下阻碍：

1.不是编剧，没有掌握写故事的套路，因此写不出吸引人的有趣故事。

2.我很忙，没有时间来写这一篇文章。

针对上述的困难，我做出如下努力：

1.买了一堆“写作”主题的书，希望从中获得灵感与方法。

2.为了“挤出时间”，我每天提前30分钟起床，拆书找方法

结果：我利用《故事课1》中“靶心人公式”讲一个“小猴子与RIA拆书法的故事”。—— 《什么是拆书法》 ，完美解决了文首我提到的困难。

“努力人公式”强调的是主人公的“努力”，但这个公式的关键点在于“阻碍”。“阻碍”的难度越大，就越能体现主人公的“努力”。你看完刚刚太阳姐姐的这个故事，可能觉得挺简单的，这有啥，大家都能做到。但如果换作另一个人，小学没有毕业的人想要写很多很多文章，够难了吧，如果你愿意，还可以再难一点，颈椎以下没有行动力的主人公想要写很多很多文章。相信你一定get了“努力人”公式的模式，“阻碍”是这个公式的开关调整器。

讲完了“努力人公式”，接下来，我们一同来解锁“意外人公式”：

小杨去面试某家公司的IT人员，当面试官问到小杨平时有什么特别的喜好时，小杨回答说“看书和睡觉”，面试官觉得特别好奇“睡觉”吗？小杨因此讲了这样一个故事：

我平时没有太多的喜好，比较宅，通常都是在公司宿舍里看看书，锻炼身体，我特别喜欢睡觉。我记得去年的双十一，为了冲销量1千万（同比前一年双十一，我们才做到了300万的销售额），后台程序出现问题，为了保证正常销售不受影响，在此期间，我们部门的人整整连续工作了24小时，而我更是创下了公司连续工作36小时的纪录。最终，我们一同实现了1.7千万的销售额。

我们一同来拆解一下这个故事：

目标：作为一名IT宅男，平时爱好就是看书，锻炼，其中特别喜欢睡觉

意外：双十一公司程序出现问题

转弯：为了保证公司双十一正常销售，喜欢睡觉的我，创下了连续工作36小时的纪录。

目标：公司完成了既定目标1.7千万的销售额。

如果你是面试官，对于这样的一个事少、关键时不掉链子的靠谱面试者，会不会多一点喜欢？

这两个公式不仅试用于面试时，也同样适且于在特别短时间的情况下的自我介绍，用一个小故事就能给他人留下深刻印象。

【小结】

面试时，想要用一分钟讲一个精彩的故事，你可以选择两个公式：

“努力人公式”：1.目标→2．阻碍→3．努力→4．结果

“意外人公式”：1.目标→2．意外→3．转弯→4．结局

最后强调一下，在面试时，用一分钟的时间讲一个自己的真实经历的故事，这个故事不是随随便便选择的，而是要选择那些证明你能力品格的关键案例，并且这个能力品格是与应聘岗位强关联。