公司想给我降薪？

你5月1日之前的 证据不用拿出来了 因为你的合同已经到期了 但是后续没有签合同 你要申请劳动仲裁 只能把你5.1后还在上班的证据拿出来 因为没有劳动合同法定按照双倍工资给与结算 你要拿出来这段 证据 比如在职打卡记录 反正能证明 你这段时间在上班就可以了

公司给调岗、降薪的目的就是为了让你离职，而且还不想承担任何的补偿；凡是懂点劳动法的人都知道如果公司想要按照正常的流程辞退员工的话，必须支付补偿金。有一些公司为了在不支付经济补偿金的基础上，让员工走人，只能是通过“精神折磨”的方式让员工自己提出离职。普遍采用的方式有调岗到当事人不想做的岗位上，或者降工资，完全不能满足当事人的需求。

哪些情况的下的调岗是合法的呢？
合法的调岗有：1、协商一致调岗

按照《劳动合同法》第35条的规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”因此，用人单位与劳动者双方协商一致可以进行调岗。

2、默认调岗

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第11条规定，“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”这表明，用人单位对劳动者工作内容调整后，即便未采用书面形式，但若实际履行已经超过1个月的，可以被默认为调整成功。

所以学习一些基本的法律常识是很有必要的。

民法7天精讲班，在职人的高分技巧必修课（赠送近5G法考客观题电子资料）
¥1.00
已失效
 
3、依据员工特殊情况进行调岗

我国的《女职工劳动保护特别规定》第6条规定，“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。《职业病防治法》第36条规定，“对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。”这表明对于孕期女职工和有职业禁忌的员工，用人单位有为他们调岗的义务。

4、用人单位单方调岗

《劳动合同法》第40条规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;……”

我们可以看出，如果劳动者负伤或者患病不能从事原来的工作岗位，用人单位是可以对其进行调岗的；另外如果劳动者不能胜任原来的工作岗位，用