公司无故降薪，我应该辞职离开吗?

无故降薪很明显是在逼迫员工自动离职，如果自己没有特殊情况，可以找到比这个更好的工作，那就主动离职比较好，也省的留下来被欺负。如果自己有一些其他原因，就要分析利弊了

面对公司和老板的主动对自己的发难，如果你是一个神经稍微敏感一点的，提前就应当有所察觉的，从老板或其他领导的表情、言语、动作、开会时对自己使用的语气等各方面都会有所体现的。既然如此了，可以有以下三种选择，思考清楚后慎重选择，或者由此引发出第四第五种意见，当然更好：

留下。直观的讲，如果在学历、经验、关系背景、寻找其他更好工作等方面都不是较有优势的情况下，能够有充分的思想准备来应对领导或同事的其他眼光和说法，过好自己的生活、做好自己的工作，那么，可以留下来，或者选择暂时性接收这样的条件，骑驴找马，有了好的去处时再作打算，这不失为一种现实管用的自保方法，至少在生活成本上不会突然上升，即不建议裸辞。

走人。此处不留爷、自有留爷处，要降工资，欺我没脾气？如果对寻找到更好工作比较有信心，甚至已经有单位向自己伸出了橄榄枝，当然可以不必受这种憋屈气，直接一纸辞职书递上去，这种情况下，领导也批得快，自己也不必在乎补偿金这种小钱，走得理直气壮、大大方方，在同事或领导面前可以高昂而笑着离开。

较真。降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。如果真这样想，也这么去做，手里有入职表、银行发放工资的流水、该负责人找自己谈话的录音或公司决定降自己工资的单子等证据，去仲裁或起诉，要求不降低工资并承担人事主管的工作，而不是事务性工作，胜算还是比较大的。

当然，如果与公司老板友好协商，老板一高兴，满足一些楼主的合理要求，比如：适当补偿金、多买几个月社保或多算一点工资等还是可能的。

关于公司无故降薪，这必须先分析原因。是因为公司发展遭遇困境，还是你个人存在缺点。个人方面，或许你之前的工作相当懒散，这个时候，就要积极起来了，而且也要和其他人做好关系的处理，不要认为你的工作就是无人可取代的，如果继续这样的话，可能你会被裁员。公司层面，如果是公司遭遇资金危机，而且是短时效应。这家公司前景非常好，你未来能够获得更多的东西，这样留下比盲目辞职优势更大。面对这种情况，你可以找领导交谈。你降薪了，你认为自己没有达到降薪的要求而且工作也相当卖力的话，就得去找领导进行交流，让领导知道你的工作是值这么多工资的。同上级沟通是解决问题很好的手段。希望这些能帮到你！

如果公司是因为近期经营问题，通过降薪来缓解压力，这个决定如果大部分都能接受，你可以选择继续留在公司，帮助公司共同度过难关。但是，降薪只能是暂时的缓解办法，如果利用这个机会，趁机降低员工待遇，那就没必要呆下去了。因为，现在生活成本正在提高，物价比工资长得都快，如果工资降下来，生活成本相对更高了，那就不好办了。毕竟每个人还面临着住房交通孩子等各种问题，需要钱的地方很多。另外，降薪在一定程度上，也会带来员工的消极怠工，引起员工不满意。
公司降薪，要看是什么原因降薪了。是全体都降薪还是单个职位降薪，你的问题描述不太清楚，所以只能试着帮你解答。

如果公司是因为近期经营问题，通过降薪来缓解压力，这个决定如果大部分都能接受，你可以选择继续留在公司，帮助公司共同度过难关。但是，降薪只能是暂时的缓解办法，如果利用这个机会，趁机降低员工待遇，那就没必要呆下去了。因为，现在生活成本正在提高，物价比工资长得都快，如果工资降下来，生活成本相对更高了，那就不好办了。毕竟每个人还面临着住房交通孩子等各种问题，需要钱的地方很多。另外，降薪在一定程度上，也会带来员工的消极怠工，引起员工不满意。

现在的公司很少有通过降薪来降低公司运营成本的，一般都是裁员。如果公司考虑到员工就业问题，不想裁员，挽留住人才，短期内降薪可以接受。但是必须声明，一旦公司的财务危机解除后，要恢复正常的薪资水平或者相对于的提高员工的待遇。

公司单方面降薪需要看公司单方面降薪是否符合法律规定。如果不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。

员工与公司之间是相互选择的，希望你多方面考虑这个问题，再做决定！