如何处置单位员工与他人感情纠纷的事？

如果单位员工与他人之间发生感情纠纷，作为单位的管理者，你需要采取一些措施来解决这个问题，以下是一些建议：

1. 保持中立：在处理感情纠纷时，你需要保持中立并不偏袒任何一方。你需要了解事情的来龙去脉，并尽可能了解双方的情况和立场，以制定公正的解决方案。

2. 调解沟通：你可以通过调解沟通来解决感情纠纷。你可以邀请双方到会议室或私人场所，帮助他们沟通并解决问题。你需要保持冷静和专业，帮助他们找到共同点，并制定解决方案。

3. 采取行动：如果调解沟通无法解决问题，你可能需要采取行动。你可以根据公司制度和政策，对双方做出相应的处罚和纪律处理。但是，在采取行动之前，你需要确保你有足够的证据和信息来支持你的决策。

4. 提供支持：在处理感情纠纷时，你需要提供支持和帮助，帮助双方走出困境。你可以提供心理咨询、培训和其他资源来帮助他们恢复工作和生活的正常状态。