蚂蚁与天神的故事说明了什么

这一则寓言很生动地描述了两种有碍管理绩效地心态。一是：以偏概全；二是：宽于律己。苛以待人，我们对寓言中上苍及哲学家的作为，一定深不以为然。可是，一旦我们成为当事人时，往往也会不小心触犯了上诉二项禁忌，因为人是感观性的动物。身为管理者必须时时提醒自己：勤劳上进的员工未必是合作性高的员工了；试图取悦上司的员工未必能够胜任艰难的工作。至于另一项管理禁忌：宽于律己。苛以待人。是员工最厌恶的主管类型的类型之一，也就是管理者标准不一，不能以身作则，反而以放大镜来看待员工的行为，造成管理上的冲突，致使员工会有“多做多错，少做少错，不做不错”的心结或者“上刑下效”，毫无作为客言。这也是人性之一，身为管理者即是表率，言行要谨慎，当你拿放大镜看别人，却放纵自己的同时，员工亦必定拿放大镜来看待你，其中会产生的冲突可想而知。

对管理者来说，“宽严”不在于你要求别人怎样，而在于自己本省是怎么做的。