心理学家曾作过这么一个实验：给两组大学生看同一个人的同一张照片。在看这张照片之前，对一组大学生说...

        我的启示
{作者：刘晓阳}......
在这个实验中，两个人对同一事物的看法，因为外界的影响不同所以有着截然不同的看法，依据指导者的评价展开了两个不同的方向，并加以解释，但是没有实际依据，是片面的，在此我没无法分辨谁对谁错。
在我们生活中这样的故事还有很多，比如班里新来的同学，工作时新来的同事，这些人给我们的第一印象，往往很容易被外界信息所误导，很容易因为别人贴上的标签来决定第一印象，但结果往往都不太一样，我认为只有了解才有发言权，才能去批评，正如只有你经历过的风景，才能和他人描述，否则片面的评价总是极端的。
就比如照片上的人，在熟悉之后，所谓的第一印象会慢慢有所改变，熟悉和陌生完全是两个感觉，但是如果从一开始就被错误的引导，会走很多弯路，产生分歧，轻视他。但是随着时间的推移，交往的增多，越来越了解，才能分清是无恶不作罪犯，还是著名的学者。耳听为虚眼见为实。
这种现象带到今后的集体活动中，我们应该从中学会它的道理，第一印象固然重要，但是应该是正确的，在管理活动时，应该合理分析，不冷落新人，不骇人听闻，既然是管理者，就要有分析能力，要有担当，积极引导新人进入集体，关注活动的参与者，及时发现问题，解决同事之间不必要的分歧。才是以为领导者该有的素质。
山的那边是林是海，只有翻过去才可以亲眼目睹。一步步攀登翻越，慢慢摸索，不要听山下的人形容它的景色。