五一放假加班费有几天怎么算

      2022年五一放假5天，5天都有加班费，但只有五一当天是3倍加班工资，其余四天是2倍加班工资。   1.5月1日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%；2.5月2日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%；3.5月3日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%；4.5月4日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%；5.4月30日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。

     《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

      休息日和休假日，两者性质不同，支付的工资也不相同。按《劳动法》的规定，用人单位凡在劳动节5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；劳动节后四天是用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。