记得有一个故事后是面试后用信封装了钱给负责人 说不管结果如何都请给他打个电话 那个故事详细的是？

女大学生凭两块钱进外企

在一次招聘会上，北京某外企人事经 理说，他们本想招一个有丰富工作经验的 资深会计人员，结果却破例招了一位刚毕 业的女大学生，让他们改变主意的起因只 是一个小小的细节：这个学生当场拿出了 两块钱。

人事经理说，当时，女大学生因为没 有工作经验，在面试一关即遭到了拒绝， 但她并没有气馁，一再坚持。她对主考官 说：“请再给我一次机会，让我参加完笔 试。”主考官拗不过她，就答应了她的请 求。结果，她通过了笔试，由人事经理亲 自复试。

人事经理对她颇有好感，因她的笔试 成绩最好，不过，女孩的话让经理有些失 望。她说自己没工作过，惟一的经验是在 学校掌管过学生会财务。找一个没有工作 经验的人做财务会计不是他们的预期，经 理决定收兵：“今天就到这里，如有消息 我会打电话通知你。”女孩从座位上站起 来，向经理点点头，从口袋里掏出两块钱 双手递给经理：“不管是否录取，请都给 我打个电话。”

经理从未见过这种情况，问：“你怎 么知道我不给没有录用的人打电话？”“您 刚才说有消息就打，那言下之意就是没录 取就不打了。”

经理对这个女孩产生了浓厚的兴趣， 问：“如果你没被录取，我打电话，你想 知道些什么呢？”“请告诉我，在什么地方 我不能达到你们的要求，在哪方面不够好 ，我好改进。”“那两块钱……”女孩微笑道 ：“给没有被录用的人打电话不属于公司 的正常开支，所以应该由我付电话费，请 您一定打。”经理也笑了，“请你把两块钱 收回，我不会打电话了，我现在就通知你 ：你被录用了。”

记者问：“仅凭两块钱就招了一个没 有经验的人，是不是太感情用事了？”经 理说：“不是。这些面试细节反映了她作 为财务人员具有良好的素质和人品，人品 和素质有时比资历和经验更为重要。 第 一，她一开始便被拒绝，但却一再争取， 说明她有坚毅的品格。财务是十分繁杂的 工作，没有足够的耐心和毅力是不可能做 好的； 第二，她能坦言自己没有工作经验， 显示了一种诚信，这对搞财务工作尤为重 要； 第三，即使不被录取，也希望能得到 别人的评价，说明她有直面??把每项工作 都做得很完美，我们接受失误，却不能接 受员工自满不前；第四，女孩自掏电话费 ，反映出她公私分明的良好品德，这更是 财务工作不可或缺的。”