你的简历，想没想过也可以这样写

很多时候，求职，就是在“表演”——你如何用你的形象，给别人留下印象？企业希望看到的，未必是“你有过什么经验”而是：你是一个什么样的人？你擅长什么？你喜欢什么？你是用什么样的方法和态度去工作的？很多时候，这比“你做过什么”，重要得多。简而言之，写简历的原则，务必遵循这几点：

1、我是什么样的人？
你的定位是什么？你想在简历里面给企业传达什么样的信息？你想展示你的什么能力，文案，运营，推广，协作，还是管理？
2、我做出过什么成果？
你在这个职位上，做出过什么作品？有哪些落地和出街的东西？
3、如何量化这些成果？
这些“成果”如何跟你的定位和能力联系起来？你如何用数字去表达它们？它们跟同行业比较处于什么水平？你如何通过它们证明自己的能力？
这其实就是“讲故事”。如何用这几个原则，给企业讲一个故事，并通过这个故事，让企业对你留下印象，产生兴趣？这就是做简历最关键的要点。有一个最常用的模式，叫做STAR法则。虽然已经广为人知，但还是在这里提一下：我在什么样的情境下（Situation），接受了什么任务（Task），做了什么事情（Action），得到了什么成果（Result）？

举一个正面例子：带领4人团队（S），接手某平台头条内容运营（T），通过2次用户调研分析，调整运营方针，策划了12期专题（A），将平台日活从5%逐步提升到6%（R）。

这就是一个非常好的工作经历描述。一眼就能看出，这位朋友对工作的目标和思路都非常清晰，并且有具体而详细的经验。如果我是招聘方，我会很想知道：他如何调整运营方针的，又是用什么思路去做专题策划的。

所以，在你做简历的时候，不妨多问问自己：我的亮点是什么？我如何展示这些亮点？别人看到我这份简历，第一时间的印象是什么？

是觉得“中规中矩，跟其他人没有差别”，还是“很有意思，我有兴趣跟他聊聊看”？如果一份简历，连自己都觉得没有意思，如何能指望企业感兴趣？最后说几句，为什么许多简历会有“将职责当成经历”的情况发生？

很多时候，这跟我们的教育和环境有关。我们习惯了谦虚，低调，从众。我们说得最多的，永远是“我们”“大家”“其他人”。我们羞于表达“我”，怯于在陌生人面前展现自己。因此，许多人选择更稳定的方式：把自己藏起来，用更加大众、更加中庸的形式去代替。他们不是不能描述自己，而是不敢描述自己。

他们想的是：我做的事情都很平常啊，这些也不是什么特别了不起的啊，写出来别人会不会觉得我在吹嘘，会不会觉得不够专业……但你想，和你竞争的，可能是几十个人、几百个人；HR也好，用人经理也好，看你简历的时间，可能不超过5秒——在这样的环境下，你要如何给他们一个选择你的理由？

即使你觉得你做的事情平淡无奇，你也要努力找到亮点，并明确地、大声地告诉企业：我做出过这些成果，我为之感到骄傲。你不是一个机器，不是一颗螺丝钉，你是一个活生生的人。再无聊、再琐碎的工作，你也肯定有做得跟别人不一样的地方——请把它们讲出来，告诉我。

我之前面过一位女生，Top 10高校毕业，在某全球Top 3公关公司任职过，简历写得中规中矩，写稿，跟客户，对接媒体，做线下，等等。说实话，有点无聊。鉴于她的前公司跟我关系匪浅，就约来面试。一开始，聊的内容也很常规，有点令人打不起精神。为了进一步挖掘亮点，我只好继续往细节问，问她都接过什么客户，分别做过什么案子，等等。

终于在聊到某个客户时，她来精神了。绘声绘色地讲，这个客户是拍纪录片的，她多么喜欢纪录片，跟客户的时候谈得多么顺利，一路跟得多么开心。参加了剧本的撰写，提了很多意见，协助第三方团队做了多少事情，甚至后面还对接了央视，把片子在央视播出……

神采飞扬的样子，跟前面半个多小时的状态判若两人。我忍不住告诉她：你说的这些都非常好，很棒，所以你为什么不写到简历里呢？为什么不早点说呢？