鞭打快牛的出处

有句俗语叫“鞭打快牛”。在现实生活中，“鞭打快牛”的事，屡见不鲜。比如，勤快的人，每次义务劳动都会被“号召”参加；老实的人，往往被分配到艰苦的地方去“扎根”；勇敢的人，每当危机关头，势必催其去“立功”……



“快牛”干活本来就积极主动，十分卖力，理应多喂草多供水。把鞭子打在他们身上，实在有些不公平，而且可能会产生两种消极后果：一是挫伤积极性，使其松劲消极；二是使其劳累过度，不能继续发挥作用。而“慢牛”却依然我行我素，不求有功，但求无过。因此，鞭子应打在“慢牛”身上。



人的能力是在实践锻炼和学习中不断提高的。鞭子打在“慢牛”身上就是要勇于赶“鸭子”上架，放手把能力较弱、名不见经传的同志推上前台，逼他们潜心学习钻研，勇于实践锻炼，在经常性的摔打中提高本领。时间长了，当初的弱者就可能慢慢强起来，这样才能真正形成“人人有事干，事事有人干”的良好局面。



人如此，企业也如此。在国有企业中有“快牛”，也有“慢牛”。要“鞭打慢牛”，不断给“慢牛”压担子，提供锻炼机会；还要帮助其审视并改正自己的缺点毛病，调整步伐，加快发展。要适当给予“快牛”鼓励，激发其荣誉感，也要给其喘息调整的机会，保持可持续发展。惟有如此，国有企业的整体竞争力才能提高，建设小康社会的步伐才能走得更稳健。