大学生就业相关的法律法规

大学生就业相关的法律法规：包括平等，自由地获得就业机会，依法保有所获得就业机会的权利以及公平待遇权等。

劳动合同法规定，两种情形劳动者须支付用人单位违约金，一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，并约定服务期，若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

大学生择业应注意的心理问题：

1、应充分了解目前严峻的就业形势及就业对人才的最新要求，及时进行学生到职业人的角色转换。

2、应立足当下，着眼长远，正确认识自我，从个人兴趣着手，做好人生职业规划的第一步。

3、积极把握方向，正确对待挫折。及时调适在择业过程中可能出现的自卑心理、嫉妒心理、焦虑心理、高傲心理等。

4、树立学习心态，脚踏实地，从职场小事做起。

5、心怀普通劳动者的心态和定位，“先就，后择”，先能养活自己，再谈理想。

6、焦虑与恐惧心理。焦虑是由心理冲突或个人遭受挫折以及可能要遭受挫折而产生的一种紧张、恐惧的情绪状态。

7、挫折与失败心理。挫折心理是指人在从事有目的的活动时，遇到障碍时，所表现出来的情绪反应。当一个人产生心理挫折后，就有可能陷入苦闷、失望、悔恨、愤怒等多种复杂的情绪体验之中。